工作了没签合同怎么赔偿

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未订立，应从用工满一个月次日起至补订前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日，支付两倍工资。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
2.与单位协商赔偿事宜，争取达成和解。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。超过一个月不满一年未签合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若满一年都不与劳动者签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位仍需支付两倍工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有差异，建议咨询了解具体解决方案。

（一）劳动者发现用人单位未签合同，应及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其未签合同应支付双倍工资的法律责任，争取达成赔偿协议。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。
2.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，且从满一个月次日至满一年前一日，付双倍工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据与单位协商赔偿，协商不成可仲裁维权。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日，支付两倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。