劳动合同期限未满此时辞职行不行

（一）正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，要注意以书面形式并留存证据。
（二）当用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，但要保留相关证据。
（三）若违反规定解除合同造成单位损失，需承担赔偿责任，所以解除合同要依法进行。
（四）有服务期约定的，提前辞职可能付违约金，决定辞职前要考虑该约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动合同期未满，劳动者一般能辞职。提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位，可解除合同。
2.单位若未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.劳动者违规解约致单位受损，要赔偿损失。若有服务期约定，提前辞职可能需付违约金。

结论：
劳动合同期限未满，劳动者一般能辞职，有提前通知和即时解除两种方式，但违规辞职造成单位损失需担责，约定服务期提前辞职可能付违约金。
法律解析：
根据法律，劳动者正常辞职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。当单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同。不过，若劳动者违反规定解除合同致单位受损，需承担赔偿责任。而且，如果双方约定了服务期，劳动者提前辞职可能要按约定支付违约金。这既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位的合法权益。若大家在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动合同期限未满，劳动者一般可辞职。提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同。若用人单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。
2.但劳动者若违反规定解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。若双方约定服务期，提前辞职可能要支付违约金。
3.建议劳动者辞职时严格按法律规定程序进行，提前做好书面通知和工作交接，避免给单位造成不必要损失。用人单位应依法履行自身义务，保障劳动者权益，减少不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同期限未满时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，可正常解除劳动合同。
（2）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者能即时解除合同且无需事先告知。
（3）但劳动者若违反规定解除合同，给单位造成损失要担责。
（4）若双方约定服务期，劳动者提前辞职可能需支付违约金。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序进行，避免违规担责；有服务期约定的需谨慎，建议咨询进一步分析不同情况。