合同没满一年可以解雇员工吗

合同没满一年可以解雇员工，不同情形处理方式不同。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
1.针对员工法定过错情形，单位应保留好相关证据，如员工违规行为的记录、造成损失的证明等，以便合法解除合同。
2.因法定情形解除时，单位要严格按程序提前通知或支付代通知金，并准确计算经济补偿。
3.若单位违法解除，应积极与员工协商，按规定支付赔偿金，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）员工存在法定过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，法律赋予了用人单位维护自身正常运营秩序的权利。
（2）用人单位因员工不能胜任工作等法定情形解除合同，需要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。这体现了法律在保障用人单位用人自主权的同时，也保障员工的合法权益。
（3）若用人单位违法解除合同，员工有两种选择。可以要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。这是对用人单位违法解除行为的一种约束和对员工的保护。

提醒：用人单位解除合同应严格依据法律规定，员工遇到被解雇情况要判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，单位可直接单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（二）若因员工不能胜任工作等法定情形解除合同，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。
（三）若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.合同未满一年可解雇员工，分不同情况处理。
2.员工有严重违纪、失职致重大损害等过错，单位可单方解约且无需补偿。
3.因员工不胜任工作等情形解约，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限给补偿，不满半年给半月工资，满半年不满一年按一年算。
4.单位违法解约，员工可要求继续履行；不要求或无法履行，单位付双倍赔偿金。

结论：
合同没满一年可以解雇员工，依据不同情形，用人单位可能无需补偿、需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同无法履行时，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。如果遇到合同未到期解雇员工的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。