给单位造成的损失该如何去认定

认定单位损失应遵循客观性确定性、因果关系、证据支持和依规认定规则。损失需是实际发生且能明确计算的经济损失，像原材料浪费、设备维修费用等；损失与行为要有直接因果联系，如违规操作导致机器损坏产生的费用；认定要有财务凭证、合同、鉴定报告等证据，如客户索赔要有索赔函、赔偿协议；认定过程要依照单位合法有效的规章制度。
为做好损失认定，单位可采取以下措施：一是建立健全损失认定制度，明确流程和标准；二是加强员工培训，提高合规操作意识；三是及时收集和保存相关证据，确保认定有依据。

法律分析：
（1）认定单位损失需保证损失具有客观性和确定性，是已实际发生且能明确计算的经济损失，像原材料浪费、设备维修费用等，只有如此才能准确衡量损失大小。
（2）损失与行为之间存在直接因果关系是关键，特定行为直接引发的损失才能归责于该行为，这有助于明确责任主体。
（3）认定损失必须有证据支持，单位要提供财务凭证、合同、鉴定报告等，以确保认定的真实性和合法性，避免无端索赔。
（4）认定过程要依照单位合法有效的规章制度进行，制度中明确的流程和标准为认定提供了规范和依据。

提醒：单位在认定损失时要严格遵循上述规则，员工若对认定结果有异议，可咨询了解自身权益。

（一）明确损失范围，只考虑实际发生且能明确计算的经济损失，像原材料浪费、设备维修费用等，避免将未发生或难以计算的损失纳入。
（二）确认行为与损失的直接因果关系，仔细分析损失是否由特定行为直接引发，排除其他无关因素。
（三）收集并保留证据，单位在日常管理中注意留存财务凭证、合同、鉴定报告、索赔函、赔偿协议等，以备损失认定时使用。
（四）严格依照单位合法有效的规章制度进行认定，按照制度规定的流程和标准操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调了存在实际损害以及损害与劳动者行为的关联性，与损失认定的客观性、因果关系等要求相契合。

1.损失需客观确定，是实际发生且能算清的经济损失，像员工失误致原材料浪费、设备损坏维修费用。
2.损失和行为要有直接因果联系，比如员工违规操作使机器损坏产生的维修费用。
3.认定损失要有证据，单位得提供财务凭证、合同、鉴定报告等，如客户索赔要有索赔函、赔偿协议。
4.认定过程要依单位合法有效的规章制度，按制度规定的流程和标准执行。

结论：认定给单位造成的损失，需损失具有客观性和确定性、与行为有直接因果关系、有证据支持，且遵循单位合法有效的规章制度。
法律解析：依据民法典等相关法律规定，在认定给单位造成的损失时，要确保损失是实际发生且能明确计算的经济损失，像原材料浪费、设备维修费用等，这体现了损失的客观性和确定性。损失还需与特定行为存在直接因果联系，比如违规操作机器导致的维修费用损失。同时，单位必须提供财务凭证、合同、鉴定报告等证据来支持损失认定，如客户索赔要有索赔函、赔偿协议等。并且，认定过程要依照单位合法有效的规章制度进行。若员工对损失认定存在疑问或单位在认定过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障认定的合法性和公正性。