用人单位只有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法吗

结论： 员工起诉雇主未签协议，雇主应积极应对，收集证据，尝试协商，协商不成准时庭审，必要时聘请律师。 法律解析： 当员工起诉雇主未签协议时，雇主需按法律规定妥善处理。根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，雇主需向员工每月支付二倍工资。所以雇主首先要收集工资支付记录、考勤记录、工作安排文件等证据，证明双方存在事实劳动关系及实际工作情况。之后可尝试与员工协商和解，达成赔偿协议支付合理补偿。若协商不成，雇主应准时参加庭审，依据收集的证据合理抗辩、阐述立场。若雇主对法律程序不熟悉，聘请律师代理案件能更好保障自身合法权益。如果您在处理此类法律问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）与单位友好沟通，告知单位不开离职证明违反法律规定，要求其依法开具离职证明。 （二）若沟通没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门能够责令单位改正，还可对单位处以罚款。 （三）申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。若仲裁委裁决单位开具，单位不履行的话，可申请法院强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。 法律解析： 根据法律规定，劳动者试用期工资需同时满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位必须严格遵守。若试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求单位补足差额；若单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付差额部分，逾期不支付的，还会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如果遇到试用期工资不符合法律规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取有效的维权指导。

（一）若劳动合同有提前通知和办手续约定，应尽快与单位沟通，主动弥补违约行为，争取协商确定合理赔偿金额，减少单位损失。 （二）及时与单位人事部门联系，按要求完成离职手续，包括工作交接、归还物品等，保障社保和档案正常转移。 （三）与单位明确劳动关系解除的性质，避免被认定为旷工解除，争取获得应有的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第一点：用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位在限定时间内支付工资。 第二点：若单位超过限定时间仍未支付，劳动者可要求其额外支付应付工资百分之五十至百分之一百的赔偿金，这一诉求需以行政部门的限期支付通知为前提，不能直接向单位主张。

结论： 一个月内未签劳动合同被辞退，单位能证明员工不符合录用条件无需赔偿；违法辞退员工可获一个月工资赔偿金，但一个月内未签合同无额外二倍工资。 法律解析： 劳动关系自用工之日起建立，即便未签劳动合同，也受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。若违法辞退，员工可获赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，但一个月内未签不在此范围内。经济补偿按工作年限计算，此案例工作不满一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。 若您在劳动权益方面有类似困惑或遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付，这种方式较为直接和平和，有助于双方友好解决问题。 （2）协商无果时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正，并处以罚款，这能借助行政力量对用人单位形成威慑。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径，要准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委将依法裁决。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 在采取这些措施时，要注意保留好相关证据。不同的欠薪情况对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这为计算经济补偿提供了清晰的工资基数标准。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作时长的合理补偿。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位之间的利益。 提醒： 劳动者要注意保存工资发放记录，以便准确计算月工资。不同地区经济补偿标准有差异，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

1.工作5个月被厂辞退，先确定辞退原因。若厂方合法辞退，像员工严重违规，通常无补偿。 2.若厂方违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，厂方要付赔偿金。工作不满6个月，赔1个月工资，按前12个月平均工资算。 3.员工可先和厂方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集证据后申请劳动仲裁维权。

结论： 入职合同到期公司未续签，需根据员工是否继续工作分情况处理，公司可能需支付双倍工资或经济补偿，员工可通过协商或法律途径维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，合同到期公司未续签时，若员工仍在公司工作，自合同期满第二个月起，公司应支付双倍工资，员工可先与公司协商支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁。若员工不想继续工作，公司应按工作年限支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，员工可先与公司沟通补偿事宜，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到合同到期未续签的情况，对具体权益或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

（一）未签订书面劳动合同的情况下，劳动者急辞工一般不应被扣除工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）劳动者急辞工，如果未给用人单位造成经济损失，用人单位无权扣除工资。若因急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （三）劳动者与用人单位就工资支付问题协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（一）与用人单位协商，明确表达结清工资的诉求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付单位会被责令加付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，等待仲裁委审理裁决。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。维权全程注意收集和保留相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。