试用期工资能低于最低工资标准吗

结论：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。

法律解析：
根据法律规定，劳动者试用期工资需同时满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位必须严格遵守。若试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求单位补足差额；若单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付差额部分，逾期不支付的，还会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如果遇到试用期工资不符合法律规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取有效的维权指导。

劳动者在试用期的工资需同时满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，其中后者是保障劳动者基本生活的底线，必须严格遵守。

1.如果用人单位支付的试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者可直接向用人单位提出补足差额的要求，明确告知其行为不符合法律规定，要求限期补足所欠部分。

2.若用人单位拒绝补足差额，劳动者可携带劳动合同、工资发放记录等证据材料，向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付差额；逾期未支付的，将责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

3.若投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在试用期的工资需满足双重限制条件，既不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的法定底线，用人单位支付的试用期工资若低于该标准，即构成违法。
（3）用人单位未依法支付试用期工资时，劳动者有权要求其补足差额；若用人单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应留意试用期工资是否符合法定标准，发现低于当地最低工资标准时及时采取合法方式维权；用人单位需严格遵守试用期工资规定，避免因违法支付产生额外赔偿成本。

（一）明确试用期工资的双重标准。劳动者在试用期的工资，需同时满足两个条件，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两者以较高者为准。

（二）遭遇试用期工资低于最低工资标准时的维权途径。首先可与用人单位沟通，要求补足差额部分。若用人单位拒绝，可向当地劳动行政部门投诉，由其责令限期支付差额；逾期未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资有两个底线必须满足，一是不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。

用人单位若支付的试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求其补足差额。

若用人单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付；逾期未付的，单位需按应付金额百分之五十至百分之百加付赔偿金。此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。