做5个月了被厂辞退了怎么办

1.工作5个月被厂辞退，先确定辞退原因。若厂方合法辞退，像员工严重违规，通常无补偿。

2.若厂方违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，厂方要付赔偿金。工作不满6个月，赔1个月工资，按前12个月平均工资算。

3.员工可先和厂方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集证据后申请劳动仲裁维权。

结论：
工作5个月被厂辞退，需根据辞退原因判断补偿情况。合法辞退通常无补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获得1个月工资的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当厂方合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度，这种情况下厂方无需给予补偿。而若厂方违法辞退，员工有权利要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，厂方则需支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为1个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。员工在遭遇辞退时，可先和厂方友好协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、维护权益。

工作5个月被厂辞退，需依据辞退原因判断补偿情况。合法辞退时，若因员工严重违反规章制度等，通常无补偿；违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，厂方需支付赔偿金，工作不满6个月赔偿金为1个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。
解决措施和建议如下：
1.员工应先和厂方协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.还可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作5个月被厂辞退，首先要确定辞退原因。合法辞退如员工严重违规，厂方通常无需补偿。
（2）若厂方违法辞退，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，厂方可支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为1个月工资，这里的月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算。
（3）员工权益受侵害时，可先与厂方协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断厂方辞退是合法还是违法，合法辞退如员工严重违规通常无补偿，违法辞退员工可争取权益。
（二）依据辞退性质行动。若违法辞退，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，厂方需支付赔偿金，工作不满6个月赔偿金是1个月工资，按合同解除或终止前12个月平均工资算。
（三）解决途径。先与厂方协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。