一个月内没签劳动合同被辞退怎么赔偿

结论：
一个月内未签劳动合同被辞退，单位能证明员工不符合录用条件无需赔偿；违法辞退员工可获一个月工资赔偿金，但一个月内未签合同无额外二倍工资。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，即便未签劳动合同，也受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。若违法辞退，员工可获赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，但一个月内未签不在此范围内。经济补偿按工作年限计算，此案例工作不满一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。
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单位一个月内未签劳动合同辞退员工，若能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若违法辞退，员工可获赔偿。未签合同但已建立劳动关系，虽用人单位超一个月不满一年未签书面合同需支付二倍工资，但一个月内未签不在此列。

1.员工可先与单位协商，明确单位辞退原因是否合理合法。若单位违法辞退，要求其按规定支付赔偿金。
2.若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.员工应了解自身权益，在入职时积极与单位沟通签订劳动合同事宜，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）若单位能证明员工不符合录用条件，在一个月内未签劳动合同并辞退员工，无需支付赔偿。这体现了用人单位在试用期内有一定的用人选择权。
（2）若单位违法辞退，员工可获得相应赔偿。即使未签劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系就已建立。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，但一个月内未签合同不在此范围内。
（4）违法辞退时，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。工作不满一个月，通常经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况，要保留好能证明劳动关系的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位能证明员工不符合录用条件而辞退，员工无法获得赔偿，可与单位友好协商离职事宜。
（二）若单位违法辞退，员工可先与单位沟通协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若单位能证明员工不符合录用条件，一个月内未签合同且辞退员工，无需赔偿；若违法辞退，员工可获赔偿。

2.未签合同但已建立劳动关系，单位超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资，一个月内未签除外。

3.违法辞退时，员工可要求双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月付半月工资。此案例工作不满一月，经济补偿半月工资，赔偿金一月工资。