被辞退单位不给开离职证明怎么办

（一）与单位友好沟通，告知单位不开离职证明违反法律规定，要求其依法开具离职证明。

（二）若沟通没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门能够责令单位改正，还可对单位处以罚款。

（三）申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。若仲裁委裁决单位开具，单位不履行的话，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明很重要，若被辞退单位不给开，可这样做：
先和单位沟通，说明不开具违反法律规定，要求依法开具。

协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正并罚款。

还能申请劳动仲裁，提供劳动合同、辞退通知等证据。若仲裁委裁决后单位不履行，可申请法院强制执行，以此维护权益。

结论：
被辞退单位不给开离职证明，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益获取证明。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者解除劳动关系后，有义务开具离职证明，此证明对劳动者后续就业等至关重要。若单位拒绝开具，劳动者可先与单位沟通，指出其行为违法并要求依法开具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并处以罚款。还能申请劳动仲裁，此时需提供劳动合同、辞退通知等证据证明劳动关系及辞退事实。若仲裁委裁决单位开具而单位不履行，可申请法院强制执行。若在处理此类问题时遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被辞退后单位不开离职证明，劳动者可采取合法措施维护权益。单位有义务为劳动者开具离职证明，若拒绝开具，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。
1.与单位沟通协商，向其说明不开具离职证明违反法律规定，要求依法开具。通过友好协商解决问题，避免矛盾升级。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款，以促使单位履行义务。
3.还可申请劳动仲裁，提供劳动合同、辞退通知等证据证明劳动关系及辞退事实。若仲裁委裁决单位开具，单位仍不履行，可申请法院强制执行。

法律分析：
（1）劳动者被辞退后单位不开离职证明，与单位沟通协商是较为温和的解决方式。告知单位其行为违反法律规定，能促使单位认识错误并依法开具。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门可责令单位改正，还能对单位处以罚款，增加单位违法成本。
（3）申请劳动仲裁也是可行途径。劳动者要提供相关证据证明劳动关系和辞退事实，仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行，保障自身权益。

提醒：
在采取上述措施时，注意保存好相关证据。不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。