拖欠工资加倍支付多少

第一点：用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位在限定时间内支付工资。

第二点：若单位超过限定时间仍未支付，劳动者可要求其额外支付应付工资百分之五十至百分之一百的赔偿金，这一诉求需以行政部门的限期支付通知为前提，不能直接向单位主张。

结论：
用人单位拖欠工资时，劳动者不能直接主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，经劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不付的，才可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内仍未支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者主张加付赔偿金的前提是经过劳动行政部门责令限期支付的程序，不能直接向用人单位或通过仲裁、诉讼等途径主张该赔偿金。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，建议先向劳动行政部门投诉，后续若单位仍不支付且符合加付赔偿金条件的，可向专业法律人士咨询具体的主张方式以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资时，劳动者有权主张加付赔偿金，但该主张需满足特定程序条件，并非直接可申请。

劳动行政部门在接到劳动者投诉后，会依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门将责令其按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者主张加付赔偿金前，必须先向劳动行政部门进行投诉，由该部门作出限期支付的责令决定。若未经过这一前置程序，劳动者直接向用人单位或相关机构主张加付赔偿金，将无法得到支持。

劳动者在遇到工资拖欠情况时，应注意保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以便在投诉时能清晰证明用人单位的拖欠事实，推动劳动行政部门高效处理，更快维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者主张拖欠工资的加付赔偿金，需以劳动行政部门责令用人单位限期支付工资为法定前置条件。劳动者不得直接向劳动争议仲裁机构或人民法院主张该赔偿金，必须先向劳动行政部门投诉，由其启动行政处理程序。

（2）劳动行政部门受理投诉后，会依法责令用人单位在指定的期限内支付拖欠的工资。若用人单位未在该期限内履行支付义务，劳动行政部门将责令其按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）加付赔偿金的计算依据为用人单位应付未付的工资总额，具体比例由劳动行政部门根据用人单位拖欠工资的情节、时长等因素综合确定，处于百分之五十至百分之一百的区间内。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资时，应先向劳动行政部门投诉并保留相关凭证，待行政部门责令支付后若单位仍不支付，再依法主张加付赔偿金，避免因缺少前置程序导致权益无法得到支持。

（一）劳动者需先向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。这是要求加付赔偿金的前置程序，不能直接跳过该步骤主张赔偿金。

（二）若用人单位在劳动行政部门规定的限期内仍未支付工资，劳动者可要求用人单位按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此时劳动行政部门会依法责令用人单位支付该赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容是：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。