不办解除合同手续直接离职会如何

（一）若劳动合同有提前通知和办手续约定，应尽快与单位沟通，主动弥补违约行为，争取协商确定合理赔偿金额，减少单位损失。
（二）及时与单位人事部门联系，按要求完成离职手续，包括工作交接、归还物品等，保障社保和档案正常转移。
（三）与单位明确劳动关系解除的性质，避免被认定为旷工解除，争取获得应有的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.此情况属于违法解除劳动合同，用人单位可追究法律责任。若合同约定提前通知及办手续，未履行就构成违约，单位有权要求赔偿损失，如招聘新员工费用。

2.不办离职手续，社保和档案无法正常转移，影响后续就业和社保缴纳。单位按旷工解除合同，可能让你无法获经济补偿。

3.这还可能影响职业声誉，不利于再就业。建议按规定办离职，避免法律风险。

结论：未按规定解除劳动合同属于违法，可能被单位追究法律责任，还会给自己带来诸多不利影响，应按规定办理离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同约定了解除合同需提前通知和办理手续，不履行则构成违约，单位有权要求赔偿损失，如招聘新员工费用。不办理解除合同手续，社保、档案关系无法正常转移，会影响后续就业和社保缴纳连续性。若单位以旷工等理由解除劳动关系，将无法获得经济补偿，还可能影响职业声誉和再就业。为避免不必要的法律风险和麻烦，一定要按规定办理离职手续。如果对离职手续或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

随意解除劳动合同属违法行为，用人单位可追究法律责任。未按合同约定提前通知并办理手续构成违约，单位有权要求赔偿损失，如招聘新员工费用。不办理解除合同手续，社保和档案关系无法正常转移，影响后续就业和社保缴纳连续性。单位以旷工等理由解除劳动关系，会导致无法获得经济补偿，还可能影响职业声誉和再就业。
1.按合同约定提前通知用人单位，履行解除合同手续，避免违约赔偿。
2.及时办理离职手续，确保社保和档案关系顺利转移。
3.与用人单位友好沟通，避免因旷工等理由解除劳动关系，争取经济补偿。

法律分析：
（1）若劳动合同约定了解除需提前通知并办理手续，未履行此约定属于违约行为。用人单位有权就违约造成的损失要求赔偿，像招聘新员工的费用这类损失，都可能在赔偿范围内。
（2）不办理解除合同手续会带来诸多问题。社保和档案关系无法正常转移，会影响后续就业和社保缴纳的连续性。
（3）单位若以旷工等理由解除劳动关系，劳动者可能无法获得经济补偿。
（4）这种行为还可能影响职业声誉，对未来再就业产生潜在不利影响。

提醒：
按规定办理离职手续可避免不必要法律风险，若面临复杂情况，建议咨询进一步分析。