工资超三倍补偿标准是多少

法律分析：
（1）月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这为计算经济补偿提供了清晰的工资基数标准。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作时长的合理补偿。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位之间的利益。

提醒：
劳动者要注意保存工资发放记录，以便准确计算月工资。不同地区经济补偿标准有差异，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）明确月工资计算方式，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动者要留意收集工资条、银行工资流水等证明材料。
（二）了解经济补偿计算依据，根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。如当地平均工资5000元，劳动者月工资18000元、工作10年，补偿为15000×10=150000元。

结论：
经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如当地上年度职工月平均工资5000元，劳动者月工资18000元，工作10年，经济补偿标准按5000×3=15000元算，此次应支付15000×10=150000元。在实际的劳动纠纷中，经济补偿的计算往往较为复杂，涉及众多细节。如果您在劳动经济补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同法对经济补偿有着清晰的规定，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。经济补偿按工作年限支付，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确知晓这些规定，在与劳动者解除或终止劳动合同时，严格按照标准支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
-劳动者自身要了解相关权益，在遇到经济补偿问题时，依据法律维护自身合法利益。
-劳动监管部门需加强监督，确保用人单位依法执行经济补偿标准，营造良好的劳动用工环境。