入职合同到期后公司没续签怎么办

结论：
入职合同到期公司未续签，需根据员工是否继续工作分情况处理，公司可能需支付双倍工资或经济补偿，员工可通过协商或法律途径维权。

法律解析：
根据劳动合同法规定，合同到期公司未续签时，若员工仍在公司工作，自合同期满第二个月起，公司应支付双倍工资，员工可先与公司协商支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁。若员工不想继续工作，公司应按工作年限支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，员工可先与公司沟通补偿事宜，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到合同到期未续签的情况，对具体权益或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

入职合同到期后公司未续签的，需根据员工是否继续工作的实际情况采取不同处理方式。

1.若员工仍在公司继续工作，自合同期满的第二个月起，公司应当向员工支付双倍工资。员工可先与公司协商双倍工资支付事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

2.若员工不想继续在公司工作，公司应当按照工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与公司沟通经济补偿事宜，若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决纠纷。

法律分析：
（1）合同到期后员工仍在公司工作，公司未续签书面合同的，自合同期满的第二个月起，公司应当向员工支付双倍工资。员工可以先与公司协商要求支付该部分工资，若协商无法达成一致，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

（2）合同到期后员工不想继续在公司工作的，公司应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与公司沟通经济补偿的支付事宜，若公司拒绝支付，员工可选择向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。

提醒：
员工需保留合同到期后工作或沟通的相关证据，如考勤记录、工资流水等，以便维权时提供支持；若对具体权益计算或维权流程不明确，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工仍在公司继续工作，自劳动合同期满的第二个月起，公司应当向员工支付双倍工资。员工可以先与公司协商要求支付该部分工资，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

（二）若员工不想继续在公司工作，公司应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可以先与公司沟通补偿事宜，若公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期后继续在公司工作的，从合同期满的次月起，公司需向员工支付双倍工资。员工可先与公司协商支付事宜，协商无果的，可通过劳动仲裁维护自身权益。

员工不愿继续工作的，公司应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工可先沟通补偿问题，公司拒绝的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。