员工起诉雇主未签协议怎么办

结论：
员工起诉雇主未签协议，雇主应积极应对，收集证据，尝试协商，协商不成准时庭审，必要时聘请律师。
法律解析：
当员工起诉雇主未签协议时，雇主需按法律规定妥善处理。根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，雇主需向员工每月支付二倍工资。所以雇主首先要收集工资支付记录、考勤记录、工作安排文件等证据，证明双方存在事实劳动关系及实际工作情况。之后可尝试与员工协商和解，达成赔偿协议支付合理补偿。若协商不成，雇主应准时参加庭审，依据收集的证据合理抗辩、阐述立场。若雇主对法律程序不熟悉，聘请律师代理案件能更好保障自身合法权益。如果您在处理此类法律问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

1.员工起诉雇主未签协议，雇主应积极应对，收集证据证明事实劳动关系及实际工作情况，可尝试协商和解，若协商不成准时参加庭审合理抗辩，不熟悉法律程序可聘请律师。
2.应对措施和建议如下：
-证据收集方面，要积极收集工资支付记录、考勤记录、工作安排文件等相关证据，这些能证明双方存在事实劳动关系及员工实际工作情况。
-协商和解时，若自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，雇主需支付二倍工资，可与员工达成赔偿协议，支付合理补偿解决纠纷。
-庭审阶段，若协商不成，雇主需准时参加庭审，依据收集的证据合理抗辩，阐述自身立场。
-若雇主对法律程序不熟悉，建议聘请律师代理案件，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工起诉雇主未签协议时，雇主积极应对是正确做法。收集工资支付记录、考勤记录、工作安排文件等证据很关键，这些能证明双方存在事实劳动关系及员工实际工作情况，在后续处理中可作为有力支撑。
（2）若自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，雇主需支付二倍工资。此时雇主可与员工协商和解，达成赔偿协议并支付合理补偿，这样能高效解决纠纷，避免后续法律程序的繁琐。
（3）若协商不成，雇主应准时参加庭审，依据收集的证据合理抗辩，阐述自身立场。若对法律程序不熟悉，聘请律师代理案件可保障自身合法权益。

提醒：
雇主在日常用工中应及时与员工签订书面劳动合同，避免此类纠纷。若遇到此类案件且情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）积极收集证据，像工资支付记录、考勤记录、工作安排文件等，以此证明双方存在事实劳动关系和实际工作情况。
（二）若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，雇主可尝试与员工协商和解，达成赔偿协议并支付合理补偿。
（三）若协商不成，要准时参加庭审，依据收集的证据合理抗辩，阐述自身立场。
（四）若对法律程序不熟悉，聘请律师代理案件保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工起诉未签协议，雇主应积极应对，收集工资支付、考勤、工作安排等记录，证明劳动关系与工作情况。

2.用工超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。可与员工协商和解，支付合理补偿解决纠纷。

3.协商不成准时参加庭审，依据证据合理抗辩。若不熟悉法律程序，可聘请律师保障权益。