员工起诉雇主未签协议怎么办

您好，关于竞业禁止协议对下一家雇主有什么影响这个问题，我的解答如下,一、竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。二、竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。三、企业的一般劳动者在劳动关系存续期间，对于企业商业秘密的了解较少或者根本没有机会了解，其所享受的劳动报酬与企业的高级经营管理人员相比较低，法律对其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企业与劳动者在竞业禁止方面有特别的约定，企业的一般劳动者应当按照约定受竞业禁止的约束。四、劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。五、知悉企业商业秘密的劳动者在劳动合同终止后，如果从事与原企业相同或者相关的职业，如到与原企业有竞争关系的企业就职，或者自办与原企业有竞争关系的企业，就很有可能会不自觉的使用原企业的商业秘密，或者因为熟悉原企业的经营情况而成为原企业的竞争对手。原企业为了维护自己的利益，可以在劳动者劳动关系终止后与劳动者签订竞业禁止合同来保护自己的利益，即在竞业禁止合同中约定在一定期限内禁止劳动者从事某项职业或者生产某种产品，同时，企业对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。如果劳动者与企业之间没有竞业禁止的书面约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。六、所以说竞业禁止协议对下一家雇主没有什么影响。

有可能要承担一定的责任。关键是发生了什么事故，原因是什么，这是判断的关键。说明一下，我下面的解释里指的雇主是承包人，发包人指的是房屋的所有人。　　一、法律依据是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　1、第九条规定：　　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主（承包人）应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。如果事故发生的原因，是由其他的雇员行为造成的，雇主（承包人）要承担责任。　　2、第十一条规定：　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（承包人）应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人（受伤的雇员）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人（房屋所有人）知道或者应当知道接受发包业务的雇主（承包人）没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主（承包人）承担连带赔偿责任。上述法律规定说明，如果房屋所有人请的承包人，没有什么资质（这是显然）或安全生产条件的，很有可能要承担连带责任。请注意：这是法律的强制性规定，不能由合同约定进行排除。二、房屋所有人与承包人签订的协议，部分是无效的。无效的部分，就是双方约定施工中发生意外与房屋所有人无关的条款。这一条款是无效的，因为这违反了法律的规定，法律的规定就是我上面提到的条款。当然，协议的其他部分还是有效的。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”的规定，雇主和包工头承担连带责任。因你提供的材料太少无法给你较明确的答复，建议当面或者电话咨询律师，或委托律师为你提供法律帮助，如果需要帮忙，你可以与我联系。