没签劳动合同急辞工会扣工资吗

（一）未签订书面劳动合同的情况下，劳动者急辞工一般不应被扣除工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）劳动者急辞工，如果未给用人单位造成经济损失，用人单位无权扣除工资。若因急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（三）劳动者与用人单位就工资支付问题协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

单位与员工建立用工关系后，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当每月向员工支付两倍工资。

员工紧急离职若未给单位造成经济损失，单位无权扣除工资；若造成损失，单位可从工资中扣赔偿，但每月扣除部分不超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

员工可先与单位协商工资支付事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：未签劳动合同急辞工一般不扣工资，单位未签合同需支付二倍工资；若急辞造成损失可合理扣除但受比例限制。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者急辞工，若未给用人单位造成经济损失，用人单位无权扣除工资。若劳动者急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者可先与用人单位协商工资支付问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益，也可向专业法律人士咨询具体解决方案。

未签劳动合同情况下，劳动者急辞工一般不应被扣除工资，用人单位若存在未依法签订书面劳动合同的情形，劳动者还可主张额外赔偿。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该权益不受劳动者急辞工行为影响。

2.劳动者急辞工若未给用人单位造成经济损失，用人单位无权扣除工资。若因急辞工导致用人单位产生经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.劳动者可先与用人单位协商工资支付问题，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。这一权利是法定的，与劳动者是否急辞工无关。

（2）劳动者急辞工，若未给用人单位造成经济损失，用人单位无权扣除工资。急辞工本身不能成为单位扣工资的理由，单位需足额支付劳动者已提供劳动对应的报酬。

（3）若劳动者急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但有严格限制：每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。超出该限制的扣除行为无效。

（4）劳动者与单位就工资支付或未签合同问题协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者急辞工前尽量与单位沟通避免造成损失，若单位未签合同且违规扣工资，需保留工作记录、工资流水等证据，及时通过合法途径维权。