陕西省人身损害休息期工资怎样算

结论： 已签合同被辞退赔偿分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿；因客观情况变化等合法解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位合法解除合同无需支付赔偿；因客观情况变化等合法解除，单位需支付经济补偿。如果遇到合同被辞退赔偿问题，情况可能较为复杂，为确保自身合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位不支付工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位有按时支付工资的义务。当劳动行政部门责令其限期支付工资，用人单位却逾期不支付时，这种行为严重侵害了劳动者权益，所以要按应付金额一定比例加付赔偿金。同时，若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如果遇到用人单位不支付工资的情况，涉及的赔偿计算较为复杂，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

结论： 试用期离职提前三日书面或口头通知公司，过试用期需提前三十日书面通知，书面通知要明确关键信息并留证据，按要求办离职手续，公司违法时劳动者可随时解约并获补偿。 法律解析： 根据法律规定，员工离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期内提前三日通知公司，方式较灵活，书面或口头均可；过了试用期则需提前三十日且以书面形式通知。书面通知要包含离职意愿、离职时间等关键内容，同时注意留存送达证据，这是为保障自身权益。通知公司后，要按照公司规定完成工作交接、归还财物等离职手续。若公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，还能要求公司给予经济补偿。若你在离职过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决。

（一）用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免超过一个月未签订的情况，否则需向劳动者每月支付二倍工资。 （二）若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按无固定期限劳动合同的要求履行义务。 （三）若劳动者故意拒绝签订书面劳动合同，用人单位应在用工一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，以避免后续损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结论： 用人单位调岗是否需赔偿员工离职损失，取决于调岗是否合理，合理调岗员工无正当理由离职无需赔偿，不合理调岗员工离职用人单位需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗具有合理性，像因生产经营需要，工资待遇无明显降低、工作地点变动不大等情况，员工无正当理由不接受调岗并离职，用人单位无需承担赔偿责任。若调岗不具有合理性，属于单方面变更劳动合同，员工有权拒绝，此时员工因不接受调岗离职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到调岗相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论：入职未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护自身合法权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。劳动者维权可按以下步骤进行：一是与用人单位协商补签合同并支付相应赔偿；二是协商不成时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据；三是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额及补签合同；五是若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。当你遇到此类问题，不清楚如何收集有效证据或正确走维权流程时，建议及时向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身权益。

法律分析： （1）员工与公司协商离职的赔偿情况有别。当用人单位主动提出且和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。这体现了法律对劳动者在非自身意愿下失去工作的一种保障。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式能较为合理地反映劳动者的工作贡献和损失。 （3）若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是因为是劳动者自主选择离职，不存在用人单位过错导致的离职情况。 提醒： 员工和公司协商离职时，要明确是谁先提出的协商，以确定是否有经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

用人单位与劳动者确立用工关系后，超过一个月但未满一年未签订书面劳动合同的，需从用工满一个月的次日起，到补签书面合同的前一日止，每月向劳动者支付两倍工资。 若确立用工关系满一年仍未签订书面劳动合同，从用工满一个月次日至满一年前一日，应按规定支付两倍工资；且自满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补签书面合同。双倍工资的支付期限最多为11个月。

结论：试用期未签合同，用人单位也不得随意辞退劳动者。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然成立。用人单位辞退劳动者需符合法定情形，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但需提供相应证据证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，则属于违法解除劳动关系。此时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。如果遇到试用期未签合同却被随意辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 劳动者连续工作满十年且未主动要求固定期限合同的，用人单位应订立无固定期限劳动合同；若单位不签，需从应订之日起每月支付二倍工资，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除自身主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法订立，需从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。劳动者维权时，可先与用人单位协商签订合同；协商不成的，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据；然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似问题，对证据收集或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

结论： 员工主动解除劳动合同且单位无过错，单位无需赔偿；因单位过错员工解除合同，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律规定，员工解除劳动合同的赔偿情况分三种。当员工主动解除且单位无过错时，单位没有赔偿义务。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工解除合同，单位要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

准备能证明存在事实劳动关系的材料，像单位发放工资的转账记录或纸质条、社保缴纳明细、印有单位标识的工作证件、日常考勤记录，或是其他在职人员的证言等，这些都能直接或间接证实双方存在实际用工关系。 收集与工作内容及时长相关的材料，比如日常工作任务的分配通知、完成工作后的业务总结报告、单位发布的加班安排文件等，这些材料可以清晰说明工作的具体范围和实际投入的时间。 针对具体诉求准备相应证据，如果主张加班费，需提供能证明加班事实存在的材料；如果要求经济补偿，则要收集能说明单位存在应当支付补偿情形的相关证据。 收集所有证据时需遵守法律规定，确保材料真实且来源合法，这样才能在仲裁过程中发挥有效作用，提高诉求得到支持的概率。