未签合同劳动仲裁要什么证据

准备能证明存在事实劳动关系的材料，像单位发放工资的转账记录或纸质条、社保缴纳明细、印有单位标识的工作证件、日常考勤记录，或是其他在职人员的证言等，这些都能直接或间接证实双方存在实际用工关系。

收集与工作内容及时长相关的材料，比如日常工作任务的分配通知、完成工作后的业务总结报告、单位发布的加班安排文件等，这些材料可以清晰说明工作的具体范围和实际投入的时间。

针对具体诉求准备相应证据，如果主张加班费，需提供能证明加班事实存在的材料；如果要求经济补偿，则要收集能说明单位存在应当支付补偿情形的相关证据。

收集所有证据时需遵守法律规定，确保材料真实且来源合法，这样才能在仲裁过程中发挥有效作用，提高诉求得到支持的概率。

结论：
未签劳动合同申请劳动仲裁，需分类准备合法有效的证据以支持诉求，提升仲裁胜算。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁中当事人对自己的主张负有举证责任。未签劳动合同申请劳动仲裁时，应按以下类别准备证据。一是证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，这些证据可证实与用人单位存在事实劳动关系。二是证明工作内容和时间的证据，如工作任务安排、业务报告、加班通知等，可明确工作范围和时长。三是与诉求相关的证据，主张加班费需提供加班事实证据，要求经济补偿需证明用人单位存在应支付补偿的情形。收集证据需合法合规，确保证据真实有效。若对证据准备或仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更充分地维护自身合法权益。

未签订劳动合同申请劳动仲裁时，首要任务是通过合法有效的证据链证实事实劳动关系的存在，并围绕具体诉求准备对应材料，这是仲裁请求获得支持的核心关键。

1.准备证明劳动关系的核心证据。包括工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份类证件、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些证据能直接或间接证实与用人单位存在事实劳动关系，是启动仲裁程序的基础前提。

2.收集明确工作内容与时长的证据。比如工作任务安排文件、业务成果报告、加班通知等材料。这些证据可清晰界定工作范围、日常职责及实际工作时长，为后续诉求提供事实依据。

3.整理与具体诉求相关的针对性证据。若主张加班费，需提供能证明加班事实的材料；若要求经济补偿，要准备能证明用人单位存在应支付补偿情形的证据。所有证据的收集需遵循合法合规原则，确保真实有效，以提升仲裁胜诉的可能性。

法律分析：
（1）证明劳动关系存在的证据是申请劳动仲裁的核心。可准备工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条；社保或公积金缴费记录；用人单位发放的工作证、服务证、工牌等身份证明文件；日常考勤记录，如打卡记录、考勤表；其他在职人员的证言等，这些证据能证实事实劳动关系的存在。

（2）证明工作内容与时长的证据需针对性准备。比如用人单位安排工作任务的聊天记录、邮件、书面通知；完成工作后的业务报告、成果文件；涉及加班的，需保存加班通知、加班期间的工作记录等，这些可明确工作范围和实际工作时长。

（3）与具体诉求对应的证据要齐全。若主张未签劳动合同的二倍工资差额，需结合劳动关系证据和工作时长证据；若主张加班费，需提供加班事实存在的证据；若要求经济补偿，需证明用人单位存在应支付经济补偿的情形，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等。收集证据需合法合规，确保证据真实有效。

提醒：
收集证据时需避免通过非法手段获取，伪造或篡改证据会导致仲裁请求不被支持；若对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议咨询专业人士以提高仲裁成功率。

（一）准备证明劳动关系存在的证据。可以收集工资支付凭证或记录，社保缴费记录，工作证或服务证等能证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等，这些证据能证实与用人单位存在事实劳动关系。

（二）准备证明工作内容和时间的证据。比如工作任务安排文件，业务报告，加班通知等，这些证据可明确工作范围和时长。

（三）准备与仲裁诉求相关的证据。若主张加班费，需提供加班事实的证据；若要求经济补偿，要证明用人单位存在应支付补偿的情形。

（四）收集证据时需注意合法合规，确保证据真实有效，以提高仲裁胜算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，内容如下：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。