入职未签订合同怎么处理

结论：入职未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。劳动者维权可按以下步骤进行：一是与用人单位协商补签合同并支付相应赔偿；二是协商不成时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据；三是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额及补签合同；五是若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。当你遇到此类问题，不清楚如何收集有效证据或正确走维权流程时，建议及时向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身权益。

入职未签订书面劳动合同的劳动者，可依法维护自身合法权益，其中自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，有权要求用人单位每月支付二倍工资。

1.劳动者可优先与用人单位协商解决，提出补签书面劳动合同的请求，并主张应支付的二倍工资差额。通过协商达成一致是最直接高效的方式，能快速解决争议。

2.若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。携带这些证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补签合同并支付相应赔偿。

3.劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据明确诉求，要求用人单位支付二倍工资差额并补签书面劳动合同。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需按规定提交申请材料。

4.若对劳动仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益，要求用人单位履行相应义务。

法律分析：
（1）自用工之日起，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，该二倍工资为正常工资之外的额外补偿部分。

（2）劳动者可先与用人单位协商解决，提出补签书面劳动合同的要求，并主张未签订合同期间的二倍工资差额。协商时应注意留存相关沟通凭证，如文字记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

（3）协商不成的，劳动者需收集证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作成果交付记录、单位内部的文件通知等。收集齐全后，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补签合同并支付相应赔偿。

（4）若劳动监察部门处理后用人单位仍不履行义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付二倍工资差额及补签书面劳动合同。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，需在权益受到侵害之日起一年内提出维权请求；维权过程中要妥善保管所有能证明劳动关系的证据，避免因证据不足导致维权失败。

（一）与用人单位协商解决。主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，并提出支付未签订合同期间的二倍工资差额。尽量通过协商达成一致，避免后续复杂程序。

（二）收集劳动关系证据。若协商不成，需收集能证明存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是后续维权的重要依据。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正违法行为并支付赔偿。

（四）申请劳动仲裁。若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额及补签劳动合同。

（五）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职超过一个月不满一年未签订书面合同，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍工资，这是法律赋予的正当权益。

可先与用人单位协商，提出补签合同并支付相应赔偿的要求，这是最便捷的解决途径。

协商无果时，收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其督促用人单位纠正问题。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补签合同和支付两倍工资差额；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。