员工跟公司协商离职会不会有赔偿

法律分析：
（1）员工与公司协商离职的赔偿情况有别。当用人单位主动提出且和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。这体现了法律对劳动者在非自身意愿下失去工作的一种保障。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式能较为合理地反映劳动者的工作贡献和损失。
（3）若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是因为是劳动者自主选择离职，不存在用人单位过错导致的离职情况。

提醒：
员工和公司协商离职时，要明确是谁先提出的协商，以确定是否有经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想确认协商离职是否有赔偿，员工需明确提出协商离职的主体。若主动提出方是用人单位，那么员工可要求经济补偿；若主动提出方是自己，则无法获得补偿。
（二）若用人单位主动提出协商离职，员工要知晓经济补偿的计算方式。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工与公司协商离职，赔偿情况如下：
若用人单位主动提出并与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若员工主动提出并与用人单位协商一致解除合同，用人单位不用支付经济补偿。

结论：
员工与公司协商离职，若用人单位主动提出并协商一致，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出并协商一致，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，需给予劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。员工在遇到协商离职情况时，要明确自身权益。如果对协商离职的赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

员工与公司协商离职赔偿情况依提出方而定。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。
1.若劳动者遇到用人单位主动协商离职，应了解自身应得经济补偿标准，积极维护权益，可要求用人单位按规定支付。
2.若劳动者主动想离职，需考虑清楚，避免事后因经济补偿问题产生纠纷。