员工不接受调岗离职要赔偿吗

结论：
用人单位调岗是否需赔偿员工离职损失，取决于调岗是否合理，合理调岗员工无正当理由离职无需赔偿，不合理调岗员工离职用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗具有合理性，像因生产经营需要，工资待遇无明显降低、工作地点变动不大等情况，员工无正当理由不接受调岗并离职，用人单位无需承担赔偿责任。若调岗不具有合理性，属于单方面变更劳动合同，员工有权拒绝，此时员工因不接受调岗离职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到调岗相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.用人单位调岗赔偿与否取决于调岗合理性。若基于生产经营需要且调岗合理，像工资待遇无明显降低、工作地点变动不大，员工无正当理由不接受调岗离职，单位无需赔偿。
2.若调岗不合理，属单方面变更劳动合同，员工有权拒绝，因不接受调岗离职，单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位调岗前与员工充分沟通，说明调岗必要性与合理性，制定合理调岗方案。员工遇到不合理调岗，及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位调岗若基于生产经营需要且具有合理性，像工资待遇无显著降低、工作地点变动小等情况，员工无正当理由拒绝调岗并离职，用人单位无需进行赔偿。这体现了法律对用人单位正常经营管理自主权的一定支持。
（2）若用人单位调岗不具合理性，属于单方面变更劳动合同，员工有拒绝的权利。员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者的合法权益，防止用人单位随意侵害。

提醒：
员工遇到调岗情况，需仔细判断调岗合理性；用人单位调岗应遵循法律规定，避免不合理调岗引发赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）当用人单位调岗基于生产经营需要且合理，如工资待遇无明显降低、工作地点变动不大等，员工无正当理由不接受调岗离职，用人单位无需赔偿。员工此时应尽量与用人单位协商沟通，了解调岗的必要性和优势，避免冲动离职。
（二）当用人单位调岗不合理，属单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。若因此离职，用人单位应支付经济补偿。员工可收集调岗不合理的证据，如工资降低证明、工作地点过远证明等，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位因生产经营需要合理调岗，如工资待遇未明显降低、工作地点变动小，员工无正当理由拒绝调岗离职，单位无需赔偿。

2.用人单位调岗不合理，属单方变更合同，员工有权拒绝。员工因此离职，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。