员工解除劳动合同赔偿什么标准

结论：
员工主动解除劳动合同且单位无过错，单位无需赔偿；因单位过错员工解除合同，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，员工解除劳动合同的赔偿情况分三种。当员工主动解除且单位无过错时，单位没有赔偿义务。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工解除合同，单位要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工解除劳动合同赔偿因情况而异。员工主动解除且单位无过错时，单位无需赔偿。若因单位过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等导致员工解除合同，单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位应遵守法律法规，规范自身行为，避免出现过错导致员工解除合同。
2.员工要了解自身权益，在合法权益受损时，及时收集证据维护自身权益。
3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解等方式解决，必要时可寻求法律途径。

法律分析：
（1）员工主动解除劳动合同且单位无过错时，单位无需承担赔偿责任。这种情况下，员工解除合同的行为是基于自身意愿，单位在履行合同过程中没有违约等过错行为。
（2）当单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此解除合同，单位需支付经济补偿。补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到解除劳动合同赔偿问题时，要注意收集单位过错或违法解除的相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动解除且单位无过错时，员工无需采取额外维权措施，单位自然无需赔偿。
（二）因单位过错员工解除合同，员工可先与单位协商经济补偿事宜。协商不成，收集单位过错的证据，如未提供劳动保护的相关证明、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按规定支付经济补偿。
（三）单位违法解除劳动合同，员工若不要求继续履行或合同不能继续履行，可与单位沟通要求支付赔偿金。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工解除劳动合同赔偿分三种情况：
1.员工主动解除且单位无过错时，单位无需赔偿。
2.若因单位过错致员工解除合同，单位需按工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资为前十二个月平均工资。
3.单位违法解除且员工不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。