试用期没签合同可随意辞退吗

结论：试用期未签合同，用人单位也不得随意辞退劳动者。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然成立。用人单位辞退劳动者需符合法定情形，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但需提供相应证据证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，则属于违法解除劳动关系。此时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。如果遇到试用期未签合同却被随意辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期未签订书面劳动合同，用人单位同样不能随意辞退劳动者。从用工之日起，双方即建立事实劳动关系，用人单位辞退劳动者需符合法定情形，否则属于违法解除，劳动者可依法主张权益。

1.用人单位辞退需符合法定条件。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但需提供充分证据证明劳动者不符合岗位要求，比如岗位录用标准、考核结果等客观材料。

2.违法辞退的救济方式。若用人单位无正当理由随意辞退，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算。

3.劳动者需保留事实劳动关系证据。日常工作中，劳动者应注意保存工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作往来记录等材料，这些材料可作为事实劳动关系存在的证明，在维权时发挥重要作用。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能随意辞退劳动者。

（2）若用人单位要在试用期辞退劳动者，需符合法定情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位需提供相应证据证明该情形，不能仅凭主观判断辞退。

（3）若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

提醒：
劳动者在试用期应注意保留能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作记录等，若遭遇违法辞退，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）确认事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际工作、工资支付等事实，劳动关系依然成立，用人单位不得随意辞退。

（二）要求用人单位提供辞退依据。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，劳动者有权要求其出示录用条件的具体内容、试用期考核结果等证明材料，无法提供的属于违法辞退。

（三）主张合法权益。遇违法辞退时，劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按实际工作时间计算，工作不满六个月的按半个月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
2.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

1.试用期即便没签书面合同，单位也不能随意辞退员工。从员工开始工作那天起，双方就建立了劳动关系，哪怕没有纸质合同，实际用工关系依然受法律保护。

2.单位辞退员工必须符合法律规定的情形。如果员工在试用期确实不符合岗位要求，单位可以解除关系，但得拿出能证明这一点的证据，不能空口无凭。

3.要是单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除。员工可以要求继续在单位工作，或者让单位支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在单位的工作时间来计算。