工作20天无合同辞职是否有工资,法律的规定是什么

（一）向劳动保障监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等，以此加快处理进度。 （二）借助当地政府部门设立的农民工维权中心等机构，其一站式服务可协调多部门解决问题。 （三）申请劳动争议调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请，达成协议后可较快拿到工资。若上述方法无效，再考虑劳动仲裁或诉讼。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

法律分析： （1）处理艺人与经纪公司解约案件，关键在于查看合同条款，其中解约条件和违约责任是核心内容。若能证明经纪公司根本违约，如不提供演出机会、拖欠分成款等，艺人可书面通知解约并索赔。 （2）若经纪公司无违约行为，艺人单方解约构成违约，需担责。此时艺人可与公司协商解约，尝试减少赔偿金额。 （3）协商不成可诉讼解决，诉讼中双方需举证，法院会综合合同约定和履约情况等依法判决。 提醒： 艺人解约要慎重考量合同约定和违约风险，建议咨询以分析具体案情，避免盲目解约带来不利后果。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达支付工资的诉求，同时务必保留好协商证据，比如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便劳动监察部门调查处理。 （三）若需申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论： 工作十七年也可能被辞退，辞退情形不同法律后果不同，过错辞退无补偿，非过错辞退有补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的辞退问题，难以判断自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

法律分析： （1）用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定。自用工超一个月不满一年未签的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，上限为11个月，这是法律赋予劳动者的权利。 （2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资，和平解决问题。 （3）若协商不成，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位承担责任。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁：公司认可裁决结果，需在规定时间内按要求履行义务，像支付工资、经济补偿等；若不服非终局裁决，可在收到仲裁书十五日内起诉；不服终局裁决，三十日内向中院申请撤销。 2.商事仲裁：认可裁决就执行；不服且有证据证明仲裁有法定可撤销情形，六个月内向中院申请撤销。 3.处理时，公司要收集整理证据维护自身权益。

法律分析： （1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）口头辞退证明力弱，员工应尽快让单位出具书面辞退通知。 （3）若单位拒绝提供书面通知，员工可通过录音等方式保留口头辞退证据。同时要正常出勤，避免被认定为旷工。 （4）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到口头辞退要及时收集证据，维护权益时注意保留相关材料，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 公司解除劳动合同赔付分三种情况，合法解除且需支付经济补偿的按工作年限支付，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，存在未提前三十日书面通知等情形需额外支付一个月代通知金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，按照劳动者在本单位的工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若用人单位存在未提前三十日书面通知等特定情形，需额外支付一个月工资作为代通知金。如果大家在遇到公司解除劳动合同赔付问题时，对自己的权益和赔付金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）明确单位责任：连续签两次固定期限合同，劳动者提出续签无固定期限合同，单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 （二）了解赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）维护自身权益：若单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，员工可获双倍赔偿。赔偿标准依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）用人单位依法解除劳动合同，若因员工严重违反规章制度，无需支付赔偿；若因客观情况致合同无法履行等依法解除，需支付经济补偿。 （3）员工遇到辞退赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工要注意收集工作相关证据，不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）及时收集证据，包括工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明双方劳动关系和工作情况的材料。若员工曾拒绝签订合同，找出聊天记录、书面通知等相关证据。 （二）根据证据情况应对。若未签合同责任不在企业，可积极抗辩；若是企业原因，与员工协商和解，按法律规定支付双倍工资等补偿并达成和解协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）用人单位加付赔偿金有特定条件限制，需劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，用人单位逾期不支付才适用。 （2）加付赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。如拖欠工资等费用，会在此区间额外支付给劳动者。 （3）劳动者主张加付赔偿金的程序是先由劳动行政部门处理，责令用人单位限期支付，若用人单位到期未支付，才产生加付赔偿金的后果。 提醒： 劳动者遇到此类情况要先向劳动行政部门反映，按程序处理。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。