员工被辞退该怎么进行赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，员工可获双倍赔偿。赔偿标准依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，若因员工严重违反规章制度，无需支付赔偿；若因客观情况致合同无法履行等依法解除，需支付经济补偿。
（3）员工遇到辞退赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集工作相关证据，不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若遇到被辞退情况，先判断辞退性质。若认为是违法解除，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按上述经济补偿标准二倍要求赔偿。
（二）若属用人单位依法解除且无需赔偿情况，员工可查看自身行为是否确实违反规章制度等。若有异议，可收集证据证明自身行为未达到严重违规程度。
（三）若因客观情况致合同无法履行等依法解除，员工按工作年限要求单位支付经济补偿。
（四）先与单位友好协商赔偿，协商时注意保留聊天记录、通话录音等。协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除劳动合同，若员工严重违规，无需赔偿；因客观情况致合同无法履行，需支付经济补偿。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工被辞退赔偿分情况，违法解除可获经济补偿二倍赔偿金，依法解除依情形或无赔偿或支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工能要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位依法解除，如员工严重违规则无需赔偿，因客观情况致合同无法履行等依法解除需支付经济补偿。员工遇辞退赔偿问题，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在辞退赔偿方面有疑问，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.员工被辞退赔偿分多种情况。用人单位违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿；因客观情况致合同无法履行等依法解除，需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：员工遇到辞退赔偿问题，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。