公司解除劳动合同的赔付方式有哪些

结论：
公司解除劳动合同赔付分三种情况，合法解除且需支付经济补偿的按工作年限支付，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，存在未提前三十日书面通知等情形需额外支付一个月代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，按照劳动者在本单位的工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若用人单位存在未提前三十日书面通知等特定情形，需额外支付一个月工资作为代通知金。如果大家在遇到公司解除劳动合同赔付问题时，对自己的权益和赔付金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.公司解除劳动合同赔付分合法与违法两种情况。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.用人单位若存在未提前三十日书面通知等情形，要额外支付一个月工资作为代通知金。

解决措施与建议：公司应严格依法解除劳动合同，仔细核算经济补偿与赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限计算补偿金额。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚性规定。
（3）当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同等情况，要额外支付一个月工资作为代通知金，以保障劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到公司解除劳动合同情况时，要注意留存相关工作证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除且符合支付经济补偿情形：依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法解除劳动合同：按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）用人单位未提前三十日书面通知等情形：额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有法定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司解除劳动合同赔付分三种情况：
一、合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
二、若违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
三、用人单位没提前三十日书面通知，需额外付一个月工资作代通知金。