连续签两次合同第三次不续签咋赔

（一）明确单位责任：连续签两次固定期限合同，劳动者提出续签无固定期限合同，单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
（二）了解赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）维护自身权益：若单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.连续两次签订固定期限合同，劳动者第三次提出续签无固定期限合同，单位拒绝的需支付赔偿金。
2.此情形下单位不续签属违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.单位拒付，劳动者可收集合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁维权。

结论：
连续签两次固定期限合同，劳动者第三次提出续签无固定期限合同，单位拒绝续签的，需支付赔偿金。
法律解析：
在这种情形下，单位拒绝续签属于违法解除劳动合同。按照法律规定，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以收集劳动合同、工资流水等证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了类似问题，或者对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

连续签两次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同，单位拒绝续签需支付赔偿金。这是因为此情形下单位不续签属于违法解除劳动合同。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付，劳动者可采取措施维权。首先收集相关证据，如劳动合同、工资流水等。然后申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者连续签订两次固定期限合同，第三次提出续签无固定期限合同，单位拒绝续签，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）单位需支付的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可收集劳动合同、工资流水等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。