员工口头辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）口头辞退证明力弱，员工应尽快让单位出具书面辞退通知。
（3）若单位拒绝提供书面通知，员工可通过录音等方式保留口头辞退证据。同时要正常出勤，避免被认定为旷工。
（4）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到口头辞退要及时收集证据，维护权益时注意保留相关材料，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）要求单位出具书面辞退通知，这能增强辞退的证明力。
（二）若单位拒绝出具书面通知，通过录音等方式保留口头辞退证据。
（三）正常出勤，避免因未出勤被单位认定为旷工。
（四）与单位协商赔偿事宜。
（五）若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位口头辞退员工且属于违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.口头辞退证明力低，员工要尽快让单位出书面通知。若单位拒绝，可录音留证，正常出勤防被认定旷工。

3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位违法口头辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工应尽快获取书面通知，保留证据并可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，单位违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。但口头辞退证明力不足，为保障自身权益，员工要尽快让单位出具书面辞退通知。若单位拒绝，可采用录音等方式保留证据，且要正常出勤，避免被认定旷工。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

单位违法口头辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.尽快要求单位出具书面辞退通知，书面通知具有更强的证明力。
2.若单位拒绝出具书面通知，员工可通过录音等方式保留口头辞退的证据，同时要正常出勤，避免被单位认定为旷工。
3.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
4.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。