没签劳动合同被告了咋处理

（一）及时收集证据，包括工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明双方劳动关系和工作情况的材料。若员工曾拒绝签订合同，找出聊天记录、书面通知等相关证据。
（二）根据证据情况应对。若未签合同责任不在企业，可积极抗辩；若是企业原因，与员工协商和解，按法律规定支付双倍工资等补偿并达成和解协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据。收集工资支付记录、考勤记录、工作证等，证明双方劳动关系和工作情况。若员工拒绝签合同，找出聊天记录、书面通知等证据。
2.进行抗辩。若证据显示未签合同责任不在企业，可积极抗辩。
3.协商和解。若是企业原因未签，可与员工协商，按规定支付双倍工资补偿，达成和解协议。积极应对可避免严重法律后果。

结论：
企业因没签劳动合同被员工告了，可收集证据，若责任不在企业就积极抗辩，若因企业原因未签则协商和解并依法补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工建立劳动关系应签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，企业需向劳动者每月支付二倍工资。当企业被员工以未签劳动合同为由起诉，应先收集工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明双方劳动关系及工作情况的证据。若有员工拒绝签订合同的情况，像聊天记录、书面通知等证据可证明责任不在企业，此时企业可积极抗辩。若确实是企业原因未签，与员工协商和解并按规定支付补偿，达成和解协议是明智之举，这样能避免承担更严重的法律后果。如果您在劳动法律方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

企业因没签劳动合同被员工告了，应及时采取措施应对。若证据表明未签合同责任不在企业，可积极抗辩维护自身权益；若因企业原因未签，应与员工协商和解，按规定支付补偿。

具体措施如下：
1.收集证据，包括能证明双方劳动关系和工作情况的工资支付记录、考勤记录、工作证等，若员工拒绝签订合同，找出聊天记录、书面通知等相关证据。
2.根据证据情况应对，若责任不在企业，积极抗辩；若因企业原因未签，主动与员工协商，按法律规定支付双倍工资等补偿，达成和解协议。
3.严格遵守法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。积极应对可避免承担更严重法律后果。

法律分析：
（1）当因没签劳动合同被员工告了，企业应积极收集证据。工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明双方劳动关系和工作情况，若员工拒绝签订合同，聊天记录、书面通知等证据能帮助企业明确责任归属。
（2）若证据表明未签合同责任不在企业，企业可在诉讼中积极抗辩，维护自身权益。
（3）若因企业原因未签合同，与员工协商和解是明智之举。按法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，企业需向劳动者每月支付二倍工资，达成和解协议可避免更严重法律后果。

提醒：企业在处理此类纠纷时，要重视证据收集和保存。若不确定责任归属或不知如何应对，建议咨询专业人士进一步分析。