工作十七年能辞退吗

结论：
工作十七年也可能被辞退，辞退情形不同法律后果不同，过错辞退无补偿，非过错辞退有补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的辞退问题，难以判断自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

工作十七年也有被辞退的可能，辞退情形不同法律后果有别。员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，单位依法解除合同无需支付经济补偿。因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除，需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现过错行为。
2.若被单位以不能胜任工作为由辞退，可要求单位提供培训或调岗机会。
3.遭遇单位违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工存在严重过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。补偿按每满一年支付一个月工资的标准，保障了员工在非自身过错导致工作变动时的基本权益。
（3）单位违法辞退，员工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束和对员工权益的有力保护。

提醒：员工应遵守单位规章制度，认真履行工作职责；单位辞退员工要依法依规，否则将面临法律风险。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）员工有严重过错时，单位解除劳动合同无需支付经济补偿，员工应遵守单位规章制度，避免严重失职等行为。
（二）员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿，员工可在被通知时要求单位说明调岗或培训情况及补偿事宜。
（三）单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同不能继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可收集证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十七年也有被辞退可能，辞退情形不同后果不同。
2.员工有严重违纪、失职造成重大损害等过错，单位依法解约，无需支付补偿。
3.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前通知或付一个月工资解约，需按工作年限支付补偿。
4.单位违法辞退，员工可要求继续履约；不要求或无法履约，单位按补偿标准两倍付赔偿金。