公司收到仲裁书该如何处理

1.劳动仲裁：公司认可裁决结果，需在规定时间内按要求履行义务，像支付工资、经济补偿等；若不服非终局裁决，可在收到仲裁书十五日内起诉；不服终局裁决，三十日内向中院申请撤销。
2.商事仲裁：认可裁决就执行；不服且有证据证明仲裁有法定可撤销情形，六个月内向中院申请撤销。
3.处理时，公司要收集整理证据维护自身权益。

结论：
公司收到仲裁书后，劳动仲裁和商事仲裁处理方式不同。劳动仲裁需按认可与否及裁决类型决定履行义务、起诉或申请撤销裁决；商事仲裁认可则执行，不服有法定情形可申请撤销。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国仲裁法》，公司收到仲裁书后处理方式有别。劳动仲裁中，若认可裁决，公司应按要求履行支付工资等义务；若不服非终局裁决，可在十五日内起诉，终局裁决则三十日内向中院申请撤销。商事仲裁若认可就执行，有证据证明存在法定可撤销情形，可在六个月内向中院申请撤销。处理时公司收集整理证据很重要，可维护自身权益。若公司在仲裁处理上有疑惑，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。

公司收到仲裁书后，应按仲裁性质和结果处理。劳动仲裁方面，若认可裁决，需按要求支付工资、经济补偿等；若不服，非终局裁决可在规定时间内向法院起诉，终局裁决则可向中级法院申请撤销。商事仲裁若认可就执行，不服且有法定可撤销情形，可在规定时间内向中级法院申请撤销。

为维护自身权益，公司可采取以下措施：
1.仔细研读仲裁书，明确裁决内容和性质。
2.及时收集和整理与案件相关的证据，以备可能的诉讼或撤销程序。
3.若决定起诉或申请撤销，严格遵守法定时间，避免逾期丧失权利。
4.必要时可咨询专业法律人士，确保处理方式合法有效。

法律分析：
（1）公司收到仲裁书后，处理方式因仲裁性质而异。劳动仲裁方面，若认可裁决，需按要求履行支付工资、经济补偿等义务。若不服非终局裁决，可在规定的十五日内向法院起诉；对于终局裁决，可在三十日内向中级法院申请撤销。
（2）商事仲裁中，若认可裁决则按其执行；若不服且有证据证明存在法定可撤销情形，可在六个月内向中级法院申请撤销。
（3）不管哪种仲裁，公司在处理时都要重视证据收集整理，以保障自身合法权益。

提醒：
公司处理仲裁结果时，要严格遵守时间规定，不同仲裁类型申请救济的时间和方式不同。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）劳动仲裁处理方式
公司认可裁决结果，需在规定时间内按裁决书要求履行义务，如支付工资、经济补偿等。若不服裁决，终局裁决以外的情形，在收到仲裁书之日起十五日内向法院起诉；终局裁决则在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

（二）商事仲裁处理方式
公司认可裁决，按裁决执行。若不服且有证据证明仲裁存在法定可撤销情形，在六个月内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

（三）证据收集
处理过程中，公司要注意收集和整理相关证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。