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法律分析:
(1)用人单位加付赔偿金有特定条件限制,需劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,用人单位逾期不支付才适用。
(2)加付赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。如拖欠工资等费用,会在此区间额外支付给劳动者。
(3)劳动者主张加付赔偿金的程序是先由劳动行政部门处理,责令用人单位限期支付,若用人单位到期未支付,才产生加付赔偿金的后果。
提醒:
劳动者遇到此类情况要先向劳动行政部门反映,按程序处理。不同案情对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
2025-12-12 19:21:01 回复
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(一)劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿情况,应及时向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
(二)在劳动行政部门责令限期支付后,要密切关注用人单位是否在规定期限内支付款项。
(三)若用人单位逾期不支付,劳动者可依法主张加付赔偿金,金额为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2025-12-12 17:31:21 回复
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1.用人单位加付赔偿金有特定适用情形。劳动行政部门责令限期支付报酬、加班费或补偿,逾期不付的,按应付金额50%-100%加付。
2.举例来说,拖欠1万工资,责令支付后未付,要额外付5000-10000元。
3.劳动者主张加付赔偿金,需先经劳动行政部门处理,责令后逾期不付才产生此法律后果。
2025-12-12 16:12:33 回复
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结论:
用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿后逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,且劳动者主张加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。
法律解析:
依据相关法律规定,用人单位有按时支付劳动报酬、加班费和经济补偿的义务。当劳动行政部门责令其限期支付而用人单位逾期未履行时,就触发了加付赔偿金的情况。如示例中拖欠1万元工资,逾期不支付就需额外支付5000元至10000元。不过,劳动者不能直接要求加付赔偿金,必须先由劳动行政部门介入处理并责令用人单位限期支付。若遇到此类劳动纠纷,涉及复杂的法律程序和权益维护,建议向专业法律人士咨询,以更好地保障自身合法权益。
2025-12-12 14:30:25 回复
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1.用人单位加付赔偿金有特定适用情形,只有在劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,且逾期不支付时,才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.举例来说,若用人单位拖欠工资1万元,经劳动行政部门责令限期支付仍未支付,就需额外支付5000元至10000元作为加付赔偿金。
3.劳动者主张加付赔偿金,必须先经过劳动行政部门处理。只有劳动行政部门责令用人单位限期支付,用人单位逾期不支付,才会产生加付赔偿金的法律后果。
4.建议劳动者遇到此类情况及时向劳动行政部门反映,维护自身权益。用人单位应遵守法律规定,及时支付相关费用,避免承担加付赔偿金的责任。
2025-12-12 13:03:34 回复