实习合同到期未签订劳动合同但仍继续在岗工作合法吗

（一）协商解除：劳动者和用人单位需自愿达成解除竞业限制条款的协议，并且用书面形式把解除事宜确定下来。 （二）因未支付补偿解除：当用人单位连续3个月没有支付竞业限制经济补偿时，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。 （三）期满自动解除：竞业限制期限结束，该条款就自动失效。 劳动者解除竞业限制条款要按法定程序进行，防止违约。要是协商不成，可走法律途径解决。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

当公司强制调岗，员工不同意时，可这样处理： 一是与公司协商，表明拒绝调岗，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、邮件等沟通证据。 二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其调查并督促公司改正。 三是提起劳动仲裁，收集合同、工资条等证据，要求恢复岗位并赔偿工资差额。若不服仲裁结果，还能起诉至法院。

结论： 公司不想用员工，赔偿情况分三种。协商一致解除需支付经济补偿；违法解除要支付赔偿金；员工有过错则无需赔偿。 法律解析： 根据法律规定，当公司与员工协商一致解除劳动合同时，会按照员工的工作年限给予经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资，要是工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿，不满六个月则支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情况，公司解除劳动合同就不用支付赔偿。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司在处理与员工的劳动关系时，必须依法依规进行，这样才能避免不必要的劳动纠纷。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）劳动关系证据：准备劳动合同、工作证、工资支付记录、社保缴纳凭证等，证明与单位存在劳动关系和工作时长。 （二）工作时间证据：收集考勤记录、排班表，确定工作时长和应休年假天数，加班记录可侧面证明未休年假。 （三）单位规章制度：获取有年假相关规定的单位规章制度，证明单位有安排年假的义务。 （四）沟通记录：留存与单位负责人、人事部门关于年假的邮件、聊天记录、录音等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

上班手指断后接上获补偿，先需按流程认定工伤与鉴定劳动能力，之后由相应主体承担补偿费用。 1.申请工伤认定：事故伤害发生起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 2.进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。 3.补偿主体及项目：补偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付医疗、康复费、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴工伤保险，全部费用由单位承担。 建议受伤职工及时督促单位申请工伤认定，保留好相关医疗票据，以便顺利获得补偿。

合同未到期离职，若赔偿标准不合理，可这样处理： 一是与用人单位协商，说明赔偿标准和法律、合同不符的地方，争取合理解决。 二是协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。 三是可申请劳动仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。要注意，应在知道权利被侵害一年内申请仲裁。

法律分析： （1）正常情况下，孕妇辞职当日流产，用人单位无需承担赔偿责任。辞职这一行为表明双方已就解除劳动关系达成共识，之后的流产情况通常与用人单位无直接法律上的因果关系。 （2）然而，若用人单位存在过错，例如违法安排孕妇从事禁忌劳动，导致孕妇身体受损进而辞职并流产，孕妇有权要求赔偿。 （3）在此种情况下，孕妇要收集好相关证据，像工作安排记录、医院的诊断证明等。先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以主张医疗费、误工费等合理费用。 提醒： 孕妇遇到此类情况需及时收集证据维护权益，不同情形处理方式有别，建议详细咨询以精准分析。

法律分析： （1）员工患病合同到期时，若处于法定医疗期内，劳动合同会自动顺延至医疗期结束。医疗期是保障患病或非因工负伤员工休息治疗、不被随意解除合同的时间段。 （2）当医疗期结束，单位有不续签的权利，但需向员工支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位在明知员工处于医疗期内仍不续签，这种行为构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工要留意自身医疗期，单位应依法处理合同续签事宜。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

公司项目终结，员工赔偿情况如下： 若项目终结致合同无法履行，公司与员工协商一致解约，公司按员工工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。 若公司直接辞退员工，未提前三十日书面通知，除经济补偿外，还需额外付一个月工资作代通知金。 若公司违法解约，员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 若项目终结不影响合同履行，公司留用员工，员工通常无赔偿。

法律分析： （1）员工受伤后，第一步要确认是否属于工伤。员工、其近亲属或工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，员工享有停工留薪期，且原工资福利待遇不变，这是法律赋予员工的权益。 （2）若公司在员工被认定工伤后仍不发工资，员工可先与公司协商，通过和平沟通的方式要求公司支付工资。 （3）协商不成时，员工有两种途径可维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明等。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 工地工资被拖欠三年，可通过确认劳动关系证明后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或收集证据起诉等方式处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当工地工资被拖欠时，有多种途径维权。若有劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证明，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是有效的途径，但仲裁时效为一年，若存在时效中止、中断情形，可继续主张权利；若已超时效且无中止、中断情形，可能不被受理。还可向人民法院申请支付令，法院会依情况要求单位支付工资。若上述方法都行不通，可收集证据向法院起诉解决。若在处理工地工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）先尝试与雇主协商，明确工钱数额和支付时间，要求其及时支付工钱。 （二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好证明劳动关系和拖欠工钱的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令支付工钱。 （三）申请劳动仲裁，虽流程稍长但具有法律效力，仲裁机构会根据证据和陈述作出裁决要求单位支付工钱，若对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。