员工受伤公司不发工资该咋处理

法律分析：
（1）员工受伤后，第一步要确认是否属于工伤。员工、其近亲属或工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，员工享有停工留薪期，且原工资福利待遇不变，这是法律赋予员工的权益。
（2）若公司在员工被认定工伤后仍不发工资，员工可先与公司协商，通过和平沟通的方式要求公司支付工资。
（3）协商不成时，员工有两种途径可维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明等。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认工伤。员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，员工享受停工留薪期，期间工资福利不变。
（二）协商解决。与公司沟通，要求支付停工留薪期工资。
（三）投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.确认工伤：员工受伤后，可在规定时间内，由本人、近亲属或工会组织向社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，员工在停工留薪期内，工资待遇不变。
2.协商解决：若公司不发工资，员工可先与公司协商支付事宜。
3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
员工受伤公司不发工资，可先申请工伤认定，认定为工伤后享受停工留薪期待遇；若公司仍不支付，可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，员工享有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变。若公司不遵守规定，员工有多种途径维权。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

员工受伤公司不发工资，可通过合法途径解决。员工应先确认是否为工伤，在事故伤害发生之日起1年内，员工、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变。
具体解决措施如下：
1.若公司仍不发工资，员工可先与公司协商，要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。