上班时手指断后接上该如何补偿

上班手指断后接上获补偿，先需按流程认定工伤与鉴定劳动能力，之后由相应主体承担补偿费用。
1.申请工伤认定：事故伤害发生起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
3.补偿主体及项目：补偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付医疗、康复费、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴工伤保险，全部费用由单位承担。

建议受伤职工及时督促单位申请工伤认定，保留好相关医疗票据，以便顺利获得补偿。

法律分析：
（1）工伤认定是获取补偿的首要步骤。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，这保障了受伤职工的权益。
（2）劳动能力鉴定是确定补偿标准的关键。在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，以此来明确补偿额度。
（3）补偿责任主体明确。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点。不同伤情对应的伤残等级和补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（三）明确补偿主体和范围。工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的支付一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤认定：事故发生30日内，单位需向社保部门提出申请；若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
3.获得补偿：工伤保险基金支付医疗费、康复费等，伤残的还有一次性伤残补助金；单位支付停工留薪期工资等。未缴工伤保险，费用全由单位承担。

结论：
上班时手指断后接上，可通过申请工伤认定和劳动能力鉴定获得补偿，补偿由工伤保险基金和用人单位承担，单位未缴工伤保险则全由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作中受伤属于工伤情形。受伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定时可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿上，工伤保险基金支付医疗、康复费用等，构成伤残还有一次性伤残补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，全部补偿费用由单位承担。如果在申请工伤认定、鉴定或补偿过程中遇到复杂问题，或者对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到充分维护。