公司不想用员工该如何给予赔偿

结论：
公司不想用员工，赔偿情况分三种。协商一致解除需支付经济补偿；违法解除要支付赔偿金；员工有过错则无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当公司与员工协商一致解除劳动合同时，会按照员工的工作年限给予经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资，要是工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿，不满六个月则支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情况，公司解除劳动合同就不用支付赔偿。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司在处理与员工的劳动关系时，必须依法依规进行，这样才能避免不必要的劳动纠纷。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司与员工解除劳动合同的赔偿情况因不同情形而异。协商一致解除时，公司需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司解除合同无需赔偿。支付的月工资为员工解除或终止合同前十二个月平均工资。

为避免劳动纠纷，公司应做到以下几点：
1.严格遵守法律法规，在解除劳动合同时，准确判断解除情形，依法给予相应赔偿。
2.完善公司规章制度，明确过错情形的界定标准，确保处理员工过错有章可循。
3.与员工沟通时，保持理性和合法，避免因沟通不当引发纠纷。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，公司需遵循按员工工作年限支付经济补偿的规则。工作满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年则支付半个月工资。这体现了公平合理的补偿原则，保障员工权益。
（2）公司违法解除劳动合同时，要承担更重的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此约束公司合法解除合同。
（3）当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司解除劳动合同无需支付赔偿，这保障了公司的管理秩序和合法权益。
（4）支付的月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿计算的科学性和合理性。

提醒：公司解除劳动合同需严格依法依规，否则可能面临高额赔偿。员工若遇不合法解除，可咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）公司与员工协商一致解除劳动合同，核算员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司违法解除劳动合同，按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（三）若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司保留相关证据，可解除劳动合同且无需支付赔偿。
（四）计算支付的月工资时，准确核算员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商解约：公司与员工协商一致解除合同，需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
2.违法解约：公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工过错：员工严重违规等有过错，公司解约无需赔偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。公司处理要依法，防纠纷。