公司强制调岗不同意咋处理

当公司强制调岗，员工不同意时，可这样处理：
一是与公司协商，表明拒绝调岗，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、邮件等沟通证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其调查并督促公司改正。
三是提起劳动仲裁，收集合同、工资条等证据，要求恢复岗位并赔偿工资差额。若不服仲裁结果，还能起诉至法院。

结论：
公司强制调岗，员工不同意可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司强制调岗属于变更劳动合同，需要双方协商一致，否则构成违约。当员工遇到公司强制调岗且不同意时，可先与公司协商，明确拒绝调岗并要求按原劳动合同履行，同时留存好聊天记录、邮件等沟通记录。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司改正违法行为。员工还能提起劳动仲裁，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和原工作岗位的证据，申请恢复原岗位，并主张因调岗导致工资降低的差额赔偿。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。劳动权益保护是复杂的法律问题，若在处理此类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司强制调岗且员工不同意，员工可采取有效措施维护权益。

员工应先与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，同时留存聊天记录、邮件等沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并督促公司改正。

也可提起劳动仲裁，因公司强制调岗变更合同需双方协商一致，否则违约。员工要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和岗位的证据，申请恢复原岗位并主张工资降低的差额赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

建议员工遇到强制调岗冷静应对，及时采取措施，按流程收集证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司强制调岗，员工不同意时，与公司协商是首要选择。员工明确表达按原劳动合同履行的诉求，并留存沟通记录，这能为后续可能的纠纷提供有力证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会介入调查，促使公司纠正强制调岗的违法行为。
（3）员工还可以提起劳动仲裁。因为公司强制调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致，否则构成违约。员工收集能证明劳动关系和原工作岗位的证据，申请仲裁要求恢复原岗位，并可主张工资降低的差额赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
处理强制调岗纠纷时，要及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要态度明确地表明不同意调岗，要求按原合同履行，并留存好聊天记录、邮件等沟通记录。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（三）还能提起劳动仲裁，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，要求恢复原岗位，主张工资降低的差额赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司强制调岗未经员工同意，未协商一致，属于违反法律规定的行为。