公司项目终结员工能否获赔

公司项目终结，员工赔偿情况如下：
若项目终结致合同无法履行，公司与员工协商一致解约，公司按员工工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
若公司直接辞退员工，未提前三十日书面通知，除经济补偿外，还需额外付一个月工资作代通知金。
若公司违法解约，员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
若项目终结不影响合同履行，公司留用员工，员工通常无赔偿。

结论：
公司项目终结，员工能否获赔要根据具体情况判断。若合同无法履行且协商一致解除、直接辞退未提前通知、违法解除，员工可获相应赔偿；若不影响合同履行且继续留用，通常无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当项目终结致使劳动合同无法继续履行，公司与员工协商一致解除合同，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司直接辞退员工且未提前三十日书面通知，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资代通知金。若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果项目终结不影响劳动合同履行，公司继续留用员工，员工一般不能获得赔偿。如果遇到公司项目终结的情况，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

公司项目终结员工能否获赔取决于具体情形。若项目终结致劳动合同无法履行，经协商一致解除，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司直接辞退且未提前三十日书面通知，除经济补偿外还需支付一个月代通知金。若公司违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。若项目终结不影响合同履行且公司留用员工，员工通常无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应依法依规处理与员工的劳动关系，按规定支付相应补偿或赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。
3.双方可通过协商解决纠纷，避免矛盾激化。

法律分析：
（1）当项目终结使劳动合同无法继续履行，公司和员工协商一致解除合同时，公司要依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这体现了公平合理的原则，保障员工因客观原因失去工作后的一定经济权益。
（2）若公司直接辞退员工且未提前三十日书面通知，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，这是对公司未按规定程序操作的约束。
（3）公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔，以惩罚公司的违法行为。
（4）若项目终结不影响合同履行，公司留用员工，员工一般无赔偿，这遵循了合同继续履行的规则。

提醒：员工遇到公司项目终结情况时，要分清自身属于哪种情形，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当项目终结使劳动合同无法履行，公司与员工协商一致解除合同时，员工可按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。此时员工应与公司就补偿事宜签订书面协议，保障自身权益。
（二）若公司直接辞退未提前三十日书面通知，员工除经济补偿外还能获一个月工资代通知金。员工要留存好被辞退的相关证据，如辞退通知等。
（三）公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。员工可收集公司违法解除的证据，通过劳动仲裁维权。
（四）项目终结不影响合同履行且公司留用员工，员工通常无赔偿。员工可安心继续工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。