孕妇辞职当日流产该如何赔偿

法律分析：
（1）正常情况下，孕妇辞职当日流产，用人单位无需承担赔偿责任。辞职这一行为表明双方已就解除劳动关系达成共识，之后的流产情况通常与用人单位无直接法律上的因果关系。
（2）然而，若用人单位存在过错，例如违法安排孕妇从事禁忌劳动，导致孕妇身体受损进而辞职并流产，孕妇有权要求赔偿。
（3）在此种情况下，孕妇要收集好相关证据，像工作安排记录、医院的诊断证明等。先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以主张医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
孕妇遇到此类情况需及时收集证据维护权益，不同情形处理方式有别，建议详细咨询以精准分析。

（一）如果孕妇辞职当日流产，一般用人单位无需赔偿，因辞职代表双方已就解除劳动关系达成一致，流产与单位通常无直接法律关联。
（二）若能证明用人单位存在过错导致孕妇辞职及流产，如违法安排孕妇从事禁忌劳动致其身体受损，孕妇可要求赔偿。
（三）孕妇要收集相关证据，像工作安排记录、医院诊断证明等。
（四）先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张医疗费、误工费等合理费用赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。此条虽未直接针对孕妇流产赔偿，但表明用人单位有过错时需承担赔偿责任，可用于孕妇因单位过错索赔情形。

1.通常孕妇辞职当日流产，用人单位无需赔偿。辞职代表双方已就解除劳动关系达成一致，流产与单位无直接法律关联。

2.若能证明单位有过错致孕妇辞职及流产，如安排禁忌劳动使孕妇身体受损，孕妇可索赔。

3.孕妇需收集工作安排记录、医院诊断证明等证据，先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张合理费用赔偿。

结论：
孕妇辞职当日流产，一般用人单位无需赔偿；若能证明用人单位有过错导致辞职及流产，孕妇可要求赔偿。
法律解析：
辞职代表双方就解除劳动关系达成一致，通常辞职后流产情况与用人单位无直接法律关联，所以一般无需赔偿。不过，若用人单位存在违法安排孕妇从事禁忌劳动等过错行为，导致孕妇身体受损辞职并流产，孕妇有权要求赔偿。孕妇要维护自身权益，需收集工作安排记录、医院诊断证明等相关证据。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张医疗费、误工费等合理费用。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

一般情况下用人单位无需对孕妇辞职当日流产进行赔偿，因为辞职代表双方已就解除劳动关系达成一致，之后的流产情况通常与用人单位无直接法律关联。

但如果用人单位存在过错导致孕妇辞职及流产，如违法安排孕妇从事禁忌劳动，致使孕妇身体受损辞职并流产，孕妇可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.孕妇要注意收集相关证据，像工作安排记录、医院诊断证明等。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可以申请劳动仲裁，主张医疗费、误工费等合理费用赔偿。