离职时怎样解除竞业限制条款

（一）协商解除：劳动者和用人单位需自愿达成解除竞业限制条款的协议，并且用书面形式把解除事宜确定下来。
（二）因未支付补偿解除：当用人单位连续3个月没有支付竞业限制经济补偿时，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。
（三）期满自动解除：竞业限制期限结束，该条款就自动失效。

劳动者解除竞业限制条款要按法定程序进行，防止违约。要是协商不成，可走法律途径解决。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

离职时，解除竞业限制条款的方式如下：
协商解除：劳动者和用人单位可自愿协商，以书面协议解除条款。

请求法院解除：用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除约定。

自动解除：竞业限制期限届满，条款自动失效。

解除条款要按法定程序来，避免违约。协商不成，可走法律途径。

结论：
离职时解除竞业限制条款有协商解除、用人单位3个月未支付经济补偿时请求法院解除、履行期满自动解除三种方式，解除应遵循法定程序，协商不成可走法律途径。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释保障了劳动者在竞业限制问题上的合法权益。协商解除体现了合同双方的意思自治，只要双方自愿且以书面形式明确解除，该条款即不再约束劳动者。当用人单位连续3个月未支付竞业限制经济补偿时，劳动者可请求法院解除约定，这是法律对劳动者权益的保护，因为用人单位不履行支付补偿的义务，劳动者继续受竞业限制条款约束有失公平。而竞业限制期限已满，条款自动失效是基于双方约定的履行期限，期限一到，约束自然解除。劳动者在解除竞业限制条款时务必遵循法定程序，否则可能面临违约风险。若在协商解除过程中无法达成一致，劳动者可通过法律途径维护自身权益。如果在竞业限制解除方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

离职时解除竞业限制条款有协商解除、法定解除和期满自动解除三种方式。协商解除需劳动者与用人单位自愿达成协议，并以书面形式明确解除事宜；法定解除是在用人单位3个月未支付竞业限制经济补偿时，劳动者可请求法院解除约定；期满自动解除则是竞业限制期限届满，条款自动失效。

为避免违约风险，劳动者解除该条款应遵循法定程序。具体建议如下：
1.优先选择协商解除，与用人单位友好沟通，签订书面解除协议。
2.若用人单位未支付经济补偿，保留相关证据，及时请求法院解除约定。
3.留意竞业限制期限，期满后条款自动解除，无需额外操作。
4.协商不成时，果断通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）协商解除是较为常见的方式，劳动者和用人单位在自愿基础上达成一致，以书面形式明确解除竞业限制条款，体现双方意思自治。
（2）当用人单位3个月未支付竞业限制经济补偿时，劳动者可请求法院解除约定。这是因为用人单位未履行支付补偿的义务，劳动者的权益受到损害，法律赋予其解除权以保障自身合法权益。
（3）竞业限制期限满后自动解除，这是基于双方事先约定的期限，期限一到，条款自然失去效力，双方不再受其约束。

提醒：
劳动者解除竞业限制条款要严格按法定程序进行，避免违约。不同情况对应不同解决办法，若有疑问建议咨询以进一步分析。