工地工资拖欠三年了该咋办

结论：
工地工资被拖欠三年，可通过确认劳动关系证明后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或收集证据起诉等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当工地工资被拖欠时，有多种途径维权。若有劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证明，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是有效的途径，但仲裁时效为一年，若存在时效中止、中断情形，可继续主张权利；若已超时效且无中止、中断情形，可能不被受理。还可向人民法院申请支付令，法院会依情况要求单位支付工资。若上述方法都行不通，可收集证据向法院起诉解决。若在处理工地工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工地工资被拖欠三年，可按多种途径解决。优先确认劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权基础。
1.向劳动监察部门投诉，若有劳动关系证明，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
2.申请劳动仲裁，时效为一年，若存在时效中止、中断情形，可继续主张权利；若已超时效且无相关情形，可能不被受理。
3.向法院申请支付令，法院会根据情况要求单位支付工资。
4.若上述方法无效，收集证据向法院起诉，通过民事诉讼解决。

建议维权时及时收集和保存证据，留意时效问题，必要时咨询专业法律人士，确保合法权益得到保障。

法律分析：
（1）确认劳动关系证明是解决工地工资拖欠问题的基础。劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动者与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的重要依据。有了这些证明，向劳动监察部门投诉，可促使其责令单位限期支付工资。
（2）申请劳动仲裁是常用的维权途径。但需注意仲裁时效为一年，若存在时效中止、中断情形，劳动者仍可继续主张权益；若超过时效且无中止、中断情形，可能会面临仲裁不受理的风险。
（3）向人民法院申请支付令也是一种办法，法院会依情况发出支付令要求单位支付工资。
（4）若上述方法都无法解决，劳动者可收集证据向法院起诉，通过民事诉讼来维护自身权益。

提醒：
维权时要及时关注仲裁时效，留意时效中止、中断情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系证明很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础资料。有这些材料后，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要留意仲裁时效为一年。若存在时效中止、中断的情况，仍可继续主张权益；若超过时效且无中止、中断情形，仲裁可能不受理。

（三）可以向人民法院申请支付令，法院会按情况要求单位支付工资。

（四）若前面方法都不行，收集好证据向法院起诉，通过民事诉讼解决工资拖欠问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.确认劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若有，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资。
2.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，有中止、中断情形可继续主张，否则可能不被受理。
3.向人民法院申请支付令，法院会要求单位支付。
4.若以上方法无效，收集证据向法院起诉，通过民事诉讼解决。