合同不到期离职赔偿标准不合理怎么办

合同未到期离职，若赔偿标准不合理，可这样处理：
一是与用人单位协商，说明赔偿标准和法律、合同不符的地方，争取合理解决。

二是协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

三是可申请劳动仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。要注意，应在知道权利被侵害一年内申请仲裁。

结论：
合同未到期离职遇赔偿标准不合理，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位和劳动者应按合同约定履行各自义务。当合同未到期离职赔偿标准不合理时，劳动者可先与用人单位沟通协商，指出赔偿标准与法律或合同不符之处，以达成合理解决方案。若协商无果，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院作出公正判决。需强调的是，劳动者申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若在处理此类问题时遇到疑惑，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遇到合同未到期离职赔偿标准不合理的情况，可按如下方式处理。
1.与用人单位协商：指出赔偿标准和法律规定或合同约定的不符之处，以此争取达成合理解决方案。这是较为便捷的方式，能避免后续繁琐流程。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，收集劳动合同、工资条、工作记录、单位赔偿通知等证据后进行投诉。劳动监察部门可对用人单位展开调查和处理。
3.申请劳动仲裁及诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律分析：
（1）合同未到期离职且赔偿标准不合理时，与用人单位协商是首要选择。劳动者可依据法律和合同条款，指出赔偿不合理之处，以和平方式争取合理解决方案。这有助于维护双方关系，高效解决问题。
（2）若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉是重要途径。劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系和赔偿不合理情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的关键程序。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。不过，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：
处理此类纠纷需及时收集和保存证据，且务必在规定时效内申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，应清晰梳理赔偿标准与法律规定或合同约定的差异，有条理地和单位沟通，争取双方达成合理的赔偿协议。
（二）若协商失败，要全面收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、单位要求赔偿的通知等。这些证据能有力支持自己的诉求，然后向劳动监察部门投诉，等待其对用人单位进行调查和处理。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的关键步骤。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院作出公正判决。同时，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。