在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿吗

法律分析： （1）代理合同与劳动合同性质不同，前者属于平等主体之间的民事协议，后者受劳动法律规范调整，两者的法律关系基础存在本质差异。 （2）代理合同中是否能获得补偿，需依据合同约定判断。若合同明确约定在特定情形下如终止合作时有补偿条款，代理方有权按照约定向对方主张补偿。 （3）若代理合同未对补偿事项作出约定，代理方通常难以主张补偿。因为代理关系的权利义务主要由双方自愿达成的合同条款确定，无约定时缺乏主张补偿的依据。 （4）若合同中有补偿约定但对方拒绝履行，代理方可以通过协商、第三方调解或向法院提起诉讼等方式维护自身合法权益。 提醒： 签订代理合同时应仔细审查关于终止、解除等情形下的补偿条款，明确双方权利义务；若有约定补偿但对方拒绝支付，可通过合法途径解决。

结论： 六十岁以上人员与用人单位的用工关系，根据是否享受养老保险待遇或领取退休金分为劳务关系和可能的劳动关系，维权方式和途径不同，且维权需注意时效和收集证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，六十岁以上人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系。在未签书面劳务合同的情况下，可依据口头或实际履行的劳务约定，向法院提起劳务合同纠纷诉讼来主张劳务报酬等权益。若未享受养老保险待遇且未达法定退休年龄，双方可能构成劳动关系，未签劳动合同的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额，但劳动仲裁申请时效为一年。维权时，工作证、工资流水、考勤记录等证据能证明用工关系存在。如果遇到此类用工纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）无限期延长试用期违反法律规定。现行法律对试用期期限有明确上限，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，用人单位不得突破法定上限无限期延长试用期。 （2）超出法定试用期的期间视为正式用工期间。在此期间，劳动者有权要求用人单位按正式工资标准支付劳动报酬，用人单位需补足试用期工资与正式工资之间的差额。 （3）无限期延长试用期属于单方变更劳动合同的行为。劳动者可先与用人单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。 提醒： 用人单位无限期延长试用期时，劳动者应保留劳动合同、工资条等相关证据，及时通过合法途径维权，避免权益受损。

法律分析： （1）试用期劳动者有解除合同的权利，提前三日通知单位便可，单位需依法支付试用期工资。工资标准有规定，既不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。 （2）若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向单位所在地劳动保障监察部门投诉，投诉时要提交劳动合同、工作记录等证据。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，符合条件的还可主张加付赔偿金。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者遇到单位拖欠试用期工资，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 员工拒绝公司调岗后能否申请赔偿取决于调岗是否合法及后续处理。合法调岗员工无理由拒绝，公司无需赔偿；不合法调岗，员工拒绝后公司解除合同，员工可主张经济赔偿金，员工自行解除合同可主张经济补偿金。 法律解析： 根据劳动合同法，调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。当公司调岗具有合法性，像基于生产经营需要、调岗后薪资待遇无明显降低、岗位性质与原岗位相近且无侮辱惩罚性，员工无正当理由拒绝，公司不用支付赔偿。若公司调岗不合法，比如无正当理由降低薪资、岗位与原岗位差异大或有惩罚性，员工拒绝调岗后，公司解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金；员工以公司未按劳动合同约定提供劳动条件解除合同，可主张经济补偿金。如果在调岗问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同中约定无条件服从调动的条款无效，因为工作地点和岗位是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致，此条款排除劳动者协商权利，违反法律强制性规定。 2.解决措施和建议： -劳动者在签订劳动合同时，若发现该条款可提出异议并要求修改。 -已签订含此条款合同，单位提出调动时劳动者有权拒绝。 -若单位以不服从调动为由解除合同，劳动者可主张赔偿金。 -用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同内容，不能单方强制调动。

（一）确认经济补偿的计算年限。劳动者在本单位工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 （二）明确月工资的计算范围。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的工资收入，不扣除社保、公积金等个人缴纳部分。 （三）注意高收入劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）确定经济补偿计算基数时，需收集劳动合同解除或终止前12个月内的全部货币性收入证据，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。将这些收入相加后除以12个月，得到平均应得工资。 （二）若工作不满12个月，直接用实际工作月数的全部货币性收入总和除以实际工作月数，计算平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 （三）用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。需先按上述方法算出经济补偿，再乘以2得到赔偿金数额。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下： 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律分析： （1）劳务合同辞退赔偿金计算，合同约定优先。劳务合同是平等主体间的民事合同，和劳动合同不同，其赔偿规则先看合同约定。若合同明确了辞退赔偿金或违约金计算方式，比如固定金额或按服务期限比例折算，就依照约定执行。 （2）合同未约定时，看解除方有无违约行为。依据民法典，违约方要赔偿守约方因违约造成的实际损失，包含合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围，像提供劳务方被无故辞退导致的劳务报酬损失可主张赔偿。 （3）要区分劳务关系与劳动关系，若实际构成劳动关系，即便签了劳务合同，也需按劳动合同法计算经济补偿或赔偿金。 提醒：计算劳务合同辞退赔偿金时，务必仔细审查合同条款，同时准确判断劳务关系性质，遇到复杂情况建议咨询专业人士。

（一）员工主动离职且单位无过错的情况。员工自行提出离职，且单位在劳动合同履行过程中无违法违规行为，单位无需支付赔偿。 （二）员工因单位过错被迫离职的情况。单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错时，员工主动离职的，单位应当支付经济补偿。 （三）劳动合同到期不续签的情况。合同到期后单位不续签，或单位降低原劳动合同约定的劳动条件要求续签而员工拒绝，单位需支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间不满半年的支付半个月工资，满半年但不满一年的按一年计算。若单位维持或提高原劳动条件续签，员工拒绝的，单位无需支付补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，具体内容包括： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析： （1）在劳动者因用人单位过错解除合同的情形下，体现了法律对劳动者权益的保护。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等行为，劳动者有权解除合同并获补偿。 （2）用人单位提出协商一致解除，给予经济补偿是合理的，这保障了劳动者在这种情况下的权益。 （3）无过失性辞退中，劳动者因自身或客观情况无法继续履行合同，用人单位给予补偿体现了公平原则。 （4）经济性裁员时，劳动者因企业经营问题失去工作，经济补偿能缓解其生活压力。 （5）固定期限合同期满，除特定情况终止合同用人单位需补偿，促使其积极与劳动者续订合同。 （6）用人单位破产、解散等导致合同终止，补偿劳动者是对其权益的最后保障。 （7）法律、行政法规规定的其他情形，为特殊情况提供了法律依据。 提醒：劳动者遇到上述情形可依法争取经济补偿，不同案情补偿标准和方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行裁决内容，另一方需在两年内向法院申请强制执行，超过该期限法院将不再受理执行申请。 （二）对已生效的劳动仲裁裁决有异议的，需区分情形处理。用人单位对一裁终局的裁决有异议，可在收到裁决书三十日内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销；劳动者对一裁终局的裁决有异议，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；对非一裁终局的裁决，双方当事人均可在收到裁决书十五日内向法院起诉。超过上述期限的异议申请，法院一般不予受理。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。