单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗

一、单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗

单位分立合并时，一般情况下无需支付劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

不过，若新用人单位与劳动者协商变更劳动合同，未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位分立合并需支付双倍经济补偿金吗

单位分立合并一般情况下无需支付双倍经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

只有在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，才需向劳动者支付双倍经济补偿金，即赔偿金。比如单位无故辞退劳动者等。而单位分立合并属于正常的企业变动，并非违法解除劳动合同的情形，所以通常不需要支付双倍经济补偿金。但如果分立合并后的新单位解除劳动合同不符合法律规定，那就需要按照相应标准支付经济补偿，而非双倍。

三、单位分立合并经济补偿该咋算

单位分立合并时，经济补偿的计算如下：

首先，劳动者在原单位的工作年限应连续计算。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，关键是准确确定工作年限和月工资标准，以此算出经济补偿数额。

在单位分立合并的情况中，多数时候无需支付劳动合同经济补偿金。但要是新用人单位与劳动者协商变更劳动合同未达成协议，从而导致劳动合同无法履行而解除，那就得支付经济补偿了。比如，劳动者工作了3年4个月，经济补偿就是3.5个月工资。那要是劳动者对经济补偿的计算方式、具体金额，或者在单位分立合并过程中其他相关的劳动权益问题存在疑问呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，保障您的合法权益。