若劳动合同要求无条件服从调动怎么解决

1.劳动合同中约定无条件服从调动的条款无效，因为工作地点和岗位是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致，此条款排除劳动者协商权利，违反法律强制性规定。
2.解决措施和建议：
-劳动者在签订劳动合同时，若发现该条款可提出异议并要求修改。
-已签订含此条款合同，单位提出调动时劳动者有权拒绝。
-若单位以不服从调动为由解除合同，劳动者可主张赔偿金。
-用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同内容，不能单方强制调动。

1.劳动合同里要是有“无条件服从调动”的条款，那是无效的。按照法律规定，工作地点和岗位是劳动合同必须写明的内容，要变更这些得双方商量好才行。
2.“无条件服从调动”这种条款，把劳动者参与协商的权利给排除了，违反了法律的硬性规定，所以是无效的。
3.劳动者签合同的时候，如果看到这种条款，能提出意见要求修改。要是已经签了合同，单位提出调动，劳动者有权利拒绝，毕竟调动得双方协商一致。
4.要是单位以劳动者不服从调动为理由解除合同，这属于违法解除，劳动者可以要求单位给赔偿金。
5.用人单位得依法和劳动者协商变更劳动合同内容，不能单方面强制调动员工。

法律分析：
（1）工作地点和工作岗位属于劳动合同必备条款，这明确了双方在工作安排上的基本权利和义务。劳动合同中“无条件服从调动”条款排除了劳动者协商的权利，违反了法律强制性规定，所以是无效的。
（2）劳动者在签订劳动合同时，如果发现此类条款，可提出异议并要求修改，以保障自身合法权益。
（3）即使已签订包含该条款的合同，当单位提出调动时，劳动者有权拒绝，因为工作调动需双方协商一致。
（4）若单位以不服从调动为由解除合同，属于违法解除，劳动者可依法主张赔偿金。用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同内容，不能单方强制调动。

提醒：劳动者遇到单位不合理调动，要及时主张权利；用人单位应依法依规与劳动者协商变更合同，有疑问可咨询专业法律人士。

（一）劳动者在签订劳动合同时，若发现合同中有约定无条件服从调动的条款，可直接向用人单位提出异议，要求修改该条款，以保障自身的协商权利。
（二）若劳动者已签订包含此条款的合同，当用人单位提出调动时，劳动者有权拒绝，因为工作地点和岗位变更需双方协商一致。
（三）若用人单位以劳动者不服从调动为由解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者可向用人单位主张赔偿金。
（四）用人单位应依法与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，不能单方面强制调动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
劳动合同中约定无条件服从调动的条款无效，劳动者面对单位不合理调动有权拒绝，单位违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点和工作岗位是劳动合同的必备条款，变更这些内容需要用人单位与劳动者协商一致。而劳动合同中“无条件服从调动”的条款，排除了劳动者的协商权利，违反了法律的强制性规定，所以此条款无效。劳动者在签订劳动合同时，若发现此类条款可提出异议并要求修改。若已签订包含该条款的合同，当单位提出调动时，劳动者有权拒绝。若单位以劳动者不服从调动为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以主张赔偿金。用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同内容，不能单方强制调动。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。