劳动合同到期公司不续签赔偿多少

（一）确认经济补偿的计算年限。劳动者在本单位工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（二）明确月工资的计算范围。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的工资收入，不扣除社保、公积金等个人缴纳部分。

（三）注意高收入劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后，若公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

补偿金额按劳动者在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

计算补偿的月工资为劳动者合同终止前十二个月的平均收入。

若劳动者月工资超过公司所在直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最多不超过十二年。

结论：劳动合同到期公司不续签时，需依法向劳动者支付经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限和工资水平相关。具体来说，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司不按上述规定支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

劳动合同到期后若公司主动提出不续签，需依法向劳动者支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限及劳动合同终止前的工资水平确定。

1.明确经济补偿计算规则。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。

2.劳动者应主动维护权益。劳动合同到期前关注公司续签意向，若公司明确不续签，可要求出具书面通知并按标准支付补偿；若公司拒绝支付，需收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

3.用人单位需合规处理。公司决定不续签时，应提前通知劳动者并说明理由，按法律规定核算补偿金额并及时支付，避免因未依法补偿引发劳动纠纷，保障企业正常运营秩序。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，若公司主动提出不续签，需依法向劳动者支付经济补偿，这是公司的法定义务，用于保障劳动者在劳动关系终止后的合理权益。

（2）经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位的工作时长确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（3）计算经济补偿的月工资标准为劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，该平均工资涵盖劳动者正常工作期间的各类合法收入。

（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者应留存劳动合同终止前十二个月的工资支付记录，若与公司就经济补偿金额有争议，可通过劳动仲裁等途径维权，必要时咨询专业人士明确自身权益。