劳动赔偿是按基本工资吗

（一）确定经济补偿计算基数时，需收集劳动合同解除或终止前12个月内的全部货币性收入证据，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。将这些收入相加后除以12个月，得到平均应得工资。

（二）若工作不满12个月，直接用实际工作月数的全部货币性收入总和除以实际工作月数，计算平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

（三）用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。需先按上述方法算出经济补偿，再乘以2得到赔偿金数额。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下：
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动赔偿的计算基数并非基本工资，而是劳动者的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币形式的收入。

若劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，计算时需按当地最低工资标准执行；若实际工作时间不足12个月，则依据实际工作的月数来计算平均工资。

用人单位违法解除劳动合同时，需支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，而经济补偿的数额需结合应得工资基数与劳动者在该单位的工作年限来确定。

结论：劳动赔偿的计算基数并非基本工资，而是劳动者的应得工资，包含多种货币性收入，特殊情形下按规定调整。
法律解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿的基数即上述应得工资，再结合劳动者在本单位的工作年限确定具体数额。如果在劳动赔偿计算方面存在疑问或争议，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得正确指引。

劳动赔偿的计算基数并非仅以基本工资为准，而是严格按照劳动者的应得工资来确定，这是计算经济补偿或赔偿金的核心准则。

1.应得工资的范围涵盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类货币性收入，并非局限于基本工资这单一部分，需综合考量劳动者的全部合法劳动所得。

2.若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，需按照当地最低工资标准计算平均工资；若工作不满12个月，则依据实际工作的月数计算平均工资，确保计算结果符合劳动者的实际工作情况。

3.用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金时，该赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，而经济补偿的计算仍以应得工资为基数，结合劳动者在本单位的工作年限确定具体金额，以此维护劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非仅以基本工资为基数。

（2）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，需按照当地最低工资标准计算该平均工资。

（3）劳动者工作不满12个月的，经济补偿的月工资按实际工作的月数计算平均工资。

（4）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金时，赔偿金为经济补偿标准的二倍，而经济补偿的计算基数仍为上述应得工资，结合工作年限确定具体金额。

提醒：
劳动者应留存劳动合同解除或终止前12个月的工资支付凭证（如工资条、银行流水）以证明应得工资数额；若用人单位按基本工资计算赔偿，劳动者可主张按应得工资核算，具体赔偿金额建议咨询专业人士确认。