员工拒绝公司调岗后能申请赔偿吗

结论：
员工拒绝公司调岗后能否申请赔偿取决于调岗是否合法及后续处理。合法调岗员工无理由拒绝，公司无需赔偿；不合法调岗，员工拒绝后公司解除合同，员工可主张经济赔偿金，员工自行解除合同可主张经济补偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。当公司调岗具有合法性，像基于生产经营需要、调岗后薪资待遇无明显降低、岗位性质与原岗位相近且无侮辱惩罚性，员工无正当理由拒绝，公司不用支付赔偿。若公司调岗不合法，比如无正当理由降低薪资、岗位与原岗位差异大或有惩罚性，员工拒绝调岗后，公司解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金；员工以公司未按劳动合同约定提供劳动条件解除合同，可主张经济补偿金。如果在调岗问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工拒绝公司调岗后能否申请赔偿取决于调岗合法性及后续处理。若调岗合法，员工无正当理由拒绝，公司无需赔偿；若调岗不合法，员工可主张赔偿。
2.解决措施和建议：
-公司方面，调岗应基于合理的生产经营需要，确保调岗后薪资待遇无明显降低、岗位性质相近且无侮辱惩罚性，与员工充分协商并取得同意。
-员工方面，遇到调岗时先判断其合法性，合法调岗应积极配合；不合法调岗可拒绝，若公司以此解除合同，及时收集证据主张经济赔偿金或补偿金。

1.员工拒绝公司调岗后能否获赔偿，要看调岗是否合法以及后续处理情况。按照法律规定，调岗相当于变更劳动合同内容，得用人单位和劳动者商量一致才行。
2.要是公司调岗合法，比如是因生产经营需要，调岗后薪资没明显降低，新岗位和原岗位性质相近，也没有侮辱或惩罚性质，员工没正当理由就拒绝调岗，公司不用支付赔偿。
3.如果公司调岗不合法，像无故降低薪资、新岗位和原岗位差别太大或者带有惩罚性，员工拒绝调岗后，要是公司因此解除劳动合同，员工能要求经济赔偿金；员工以公司没按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同的，能要求经济补偿金。

法律分析：
（1）调岗本质上是变更劳动合同内容，按照法律规定，需用人单位与劳动者协商一致。
（2）当公司调岗具备合法性，比如出于生产经营需要，调岗后薪资待遇变化不大，岗位性质与原岗位类似且无侮辱惩罚性质，员工无正当理由拒绝，公司无需支付赔偿。
（3）若公司调岗不合法，像无合理缘由降低薪资、岗位与原岗位差别显著或带有惩罚性，员工拒绝调岗后，若公司因此解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金；员工以公司未按约定提供劳动条件解除劳动合同，可主张经济补偿金。

提醒：
员工遇到调岗情况，要先判断调岗是否合法。若自身权益受损，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当公司调岗合法，即因生产经营需要、薪资待遇无明显降低、岗位性质相近且无侮辱惩罚性时，员工应配合调岗，否则公司无需赔偿。
（二）当公司调岗不合法，如无正当理由降薪、岗位差异大或有惩罚性，员工可拒绝调岗。若公司因此解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金；员工也能以公司未按约定提供劳动条件为由解除合同，主张经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。