劳动法试用期离职不给工资怎么办

法律分析：
（1）试用期劳动者有解除合同的权利，提前三日通知单位便可，单位需依法支付试用期工资。工资标准有规定，既不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。
（2）若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向单位所在地劳动保障监察部门投诉，投诉时要提交劳动合同、工作记录等证据。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，符合条件的还可主张加付赔偿金。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠试用期工资，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，提出支付工资的要求，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，带上劳动合同、工作记录等能证明工作情况和薪资约定的证据。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，符合法定条件的还能主张加付赔偿金。
（四）若对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除合同，用人单位需依法支付试用期工资，若拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知就能解除劳动合同，用人单位支付试用期工资是法定义务。工资标准不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉并提交相关证据，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可主张符合法定条件的加付赔偿金。对仲裁裁决不服还能向法院起诉。用人单位拖欠试用期工资是违法的，劳动者要及时维护自身权益。若你在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，用人单位需依法支付试用期工资，工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于当地最低工资标准。用人单位拖欠试用期工资是违法行为，劳动者要及时通过合法途径维权。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取这些措施：
-与用人单位协商解决。
-向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，并提交劳动合同、工作记录等证据。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资以及符合法定条件的加付赔偿金。
-对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

1.试用期内，劳动者提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。在此期间，用人单位要依法支付试用期工资，工资标准不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准。
2.要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取这些办法：首先尝试和用人单位协商解决；也可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工作记录等证据；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，符合法定条件的还能主张加付赔偿金。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠试用期工资是违法的，劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益。