劳动仲裁解决后多久失效

（一）劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行裁决内容，另一方需在两年内向法院申请强制执行，超过该期限法院将不再受理执行申请。

（二）对已生效的劳动仲裁裁决有异议的，需区分情形处理。用人单位对一裁终局的裁决有异议，可在收到裁决书三十日内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销；劳动者对一裁终局的裁决有异议，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；对非一裁终局的裁决，双方当事人均可在收到裁决书十五日内向法院起诉。超过上述期限的异议申请，法院一般不予受理。

法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

劳动仲裁裁决生效后，若负有履行义务的一方未按裁决内容执行，另一方需在裁决生效后的两年内，向法院提交强制执行申请。这个两年是法定申请时效，超过期限申请的，法院一般不予支持。

对已生效的劳动仲裁裁决有异议的，需在收到裁决书的六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。超过六个月的，法院通常不再受理此类申请。此外，申请撤销需符合法定情形，比如仲裁程序违法、适用法律错误等条件。

结论：劳动仲裁裁决生效后申请强制执行的时效为两年，对生效裁决有异议申请撤销的时效为六个月且需符合法定情形。
法律解析：仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人应在两年内向法院申请强制执行，超过该期限法院可能不予受理。若当事人对已生效的仲裁裁决存在异议，需在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，超过此期限法院一般不再受理。申请撤销仲裁裁决需满足法定情形，比如适用法律错误、仲裁程序违法等。如果在劳动仲裁裁决的执行或撤销过程中存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免因错过时效或不符合法定条件而影响自身合法权益。

劳动仲裁裁决生效后，相关当事人需注意两个关键时间期限，分别对应强制执行申请和撤销裁决申请的要求。

1.关于强制执行申请。若一方当事人未履行生效仲裁裁决，另一方应在裁决生效后的两年内向法院申请强制执行，逾期未申请的，法院可能不再受理该执行请求，导致权益无法通过司法程序实现。

2.关于撤销裁决申请。若当事人对已生效的仲裁裁决有异议，需在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请，超过该期限的申请通常不被法院受理。此外，申请撤销仲裁裁决需符合法定情形，比如仲裁裁决适用法律错误、仲裁程序存在违法情形等，不符合法定情形的申请难以获得法院支持。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，负有履行义务的当事人应按裁决内容履行义务。若该当事人未履行，另一方当事人需在裁决生效之日起两年内向法院申请强制执行，逾期未申请的，法院将不予受理，当事人的合法权益可能无法通过司法强制手段得到保障。

（2）当事人对已生效的劳动仲裁裁决有异议的，需在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理撤销申请时，会审查是否存在法定情形，如仲裁裁决适用法律错误、仲裁程序违反法定程序、仲裁庭组成不合法等，仅符合法定情形的申请才可能被法院支持。超过六个月期限的，法院一般不再受理撤销申请。

提醒：
当事人需严格遵守申请强制执行和撤销仲裁裁决的时效规定，避免因超期丧失权利；申请撤销裁决前，应先核实是否存在法定撤销情形再及时提出申请。