按照现行规定，用人单位
违法解除劳动合同或者按照
劳动法的规定
解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予
经济补偿。
具体包括以下12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的；
(2)经劳动
合同当事人协商一致，由用人
单位解除劳动合同的；
(3)用人单位提前解除
事实劳动关系的；
(4)用人单位以
暴力、
胁迫或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动的，或者用人单位未按照
劳动合同约定支付
劳动报酬或者提供
劳动条件的，导致
劳动者辞职的；
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(6)用人单位拒不支付
加班加点
工资或低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的；
(7)劳动者患病或者非
因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而
解除劳动合同的；
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
(9)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
(12)
劳动合同终止，地方有特殊规定需要
支付经济补偿金的。
【法律依据】《
劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。
